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  • 企业文化的建设和发展

    管理的三个层次中,第一层靠人管理,第二层靠制度管理,第个次则是靠企业文化管理来管理。企业文化管理的建立,不仅是要上墙落地,更要深入人心,特别是每一位管理者的心。文化管理的重要性不言而喻,因为它代

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  • 哪些因素影响了企业培训

    企业培训的根本目的在于解决企业当前所面临的问题,促进企业面对竞争和获得发展。然而实际培训中,培训策划和培训管理等方面总是会出现一些相应的问题影响培训效果,这种问题的出现很大程度上阻碍了企

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  • 企业文化的“三大力量”

    当今社会,我国民营企业的平均寿命是3至5年,自今年受全球金融风暴的撞击,民企寿命又有所下降。究竟什么是决定民企成败的关键因素呢?是制度、人、产业、语言,还是什么?其实上起决定性意义的乃文化。中

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  • 如何做好销售培训

    工欲善其事,必先利其器。在市场竞争日益激烈、产品同质化越来越明显的时代,提高销售人员的业务水平是实现业绩增长的重要因素。一些中小企业,尤其是私营企业,都还未意识到销售培训的重要性,企业管理仍

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  • 延长营业的学问

    行规这东西,你不能轻易打破,可一旦被打破了,就会出现克里斯滕森所说的那种“颠覆性创新”
    我买东西常到附近的两家大店:超市发和易初莲花。超市发收得早,远一点的易初莲花,十点钟打烊。

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  • 如何落地有效的绩效测评与管理?

    现代管理大师彼得·德鲁克曾经说过:“企业只有一项真正的资源:人。管理就是充分开发企业人力资源管理以做好工作”。企业所拥有的各种资源是受到一定的条件限制的,如何用最少的资源

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  • 银行行长竞聘演讲稿

    支行为贯彻、落实总行、省分行人事激励约束改革,充分体现“赛马”不“相马”的用人机制,决定采取全体起立,在全行范围内实行中层管理干部竞聘上岗。这次,我竞聘的岗位是:支行行长

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  • 三家“洋快递”获国内牌照,快递企业将被行业洗牌

    12月17日,国家邮政局公布“关于对嘉里大通物流有限公司等14家企业申请快递业务经营许可审核情况的公示”。公示信息显示,嘉里大通、雅玛多和OCS三家“合资企业”正式申请经营

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  • 如何打造战斗力强的服务团队

    企业的服务,最能发挥效用的,要依靠服务人员到第一线。一个高素质、训练有素的员工能够弥补由于物质条件的不足,而可能使消费者产生的缺憾感。相反,素质较差的员工则不仅不能充分发挥企业拥有的物质设

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  • 如何提升人力资源HR的专业度

    新世纪是知识经济的时代,经济实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺与竞争。企业如何吸引人才、培养人才、激励和使用人才,关乎企业的生存和发展。计划经济时代传统的人事管理已经不能满足快速发

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  • 做为企业管理者应具备何核心能力

    众观我国历代优秀的领袖人物身上可以看到具有中国传统特色的管理艺术,纵观中国历代君王,具有管理才能的人众多,如姬发、刘秀、李世民、康熙等,我认为,其中最具管理才能及深谙用人之道的当属刘备。从几

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  • 企业如何开展有效培训

    企业如何开展有效企业培训,首先端正对培训的认识企业应把培训提升到人本管理和资源再造的高度来认识,弄清培训在现时代对企业经营管理的重大意义。在知识更新越来越快的今天,我们无论怎么强调培训的

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  • 企业营销培训如何由繁入简?

    春节后,很多企业都忙着部署、忙着企业培训。几乎大部分企业对于营销培训成为了新年过后的一大大餐,企业老板在评点营销时,都希望跳出业绩的单一衡量标准,相对客观、全面地评估过去一年的营销目标达成

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  • 在职场中平步青云的9条钻石心态

    职场中,迈出的每一步都是未来的铺垫。在巨大的职业压力下,调整自己的职场心态,从容面对一切,那么你才能一步一步登上事业的巅峰。职场心态在职场中也越来越重要,让员工拥有良好职业素养的同时,企业应当

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  • 人力资源管理需要考虑的因素

    什么是现代人力资源管理呢?现代人力资源管理是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人之间的矛盾,充分发挥人的潜能,人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。传统的人事管理是以“

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  • 品牌发展战略模式

    品牌力对于企业的发展非常重要,很多企业都致力于品牌的建设企业可根据自身特点,进行品牌策略规划,扩大品牌对企业的贡献。1、品牌发展策略一个新品牌出现,首先是提升品牌知名度的前提下,采用强化策略

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  • 培训主管在1个企业当中的重要作用

    培训主管应该完善自己淡泊名利
    第一次被问大概是在三年前,我刚接触企业培训行业的时候,问我的是一位熟识的朋友老张,他经营着一家规模尚可的公司。我愣了一下,回答道:“为了生活。”的确,这

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  • 培训路漫漫任重道远

    用一部法规来推动企业培训工作,我想,这既是企业不愿意看到的,更是企业当中的员工更不愿意看到的。原因是什么?道理很简单,企业需要借用培训提升企业的人才竞争力,进而提升企业的市场竞争力,企业当中的

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  • HR技术与互联网匹配

    互联网精神与互联网实践,推动着各行各业都在琢磨,都在尝试着创新实践。而互联网时代,确实在改变着我们工作、生活的方方面面,互联网来势汹汹,正在悄然改变着我们的思维和工作、生活习惯。面对着这个时

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  • 制造厂搬迁,HR如何提前储备人力?

    一家电子制造厂工作 ,企业现有170号人,大部分都是本地人,不过可能很快就会流失掉相当一部分,因为马上就要搬迁到新建的厂房去了。新厂房位置比较偏,现在还没有对员工宣布搬消息,不过可以知道,一旦正式公

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