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  • 中国企业面临的五大人力资源问题

    中国汉字中的“企”按照字面含义拆分,可译为“无人即止”。的确,“企业企业,无人止业”。随着我国改革开放的不断深入,市场经济体制的逐步完善,企业的经济行为日趋规范

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  • 企业招不到人才的四大原因

    很多企业抱怨找不到人,殊不知是自己的招聘管理出现了问题。1、没有在职位描述中列入薪资额度。在很多雇主看来,招聘前就透露薪资水平肯定会导致招聘的失败。有些公司对薪资问题保密,则是希望能在薪

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  • 如何建立人力资源管理策略?

    当前我国企业由于受传统管理体制的影响,在人力资源管理、资源配置、管理职能及开发利用等方面存在着诸多管理误区,这已成为制约我国企业发展的瓶颈。企业在建立现代企业制度的过程中,要实施自己的人

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  • 2015年企业薪酬报告发布,涨幅稳中趋缓

    《2015年企业薪酬调研报告》显示,2015年一线城市平均薪酬涨幅为8.2%,较2014年下降了0.1%。二三线城市预期2015年薪酬涨幅为9.0%,高于全国整体水平,高于一线城市0.8个百分点。二三线城市中最抢眼的是

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  • 人力资源管理谈薪技巧

    作为HR人力资源的你,是否想找到一个老板放心的求职者呢?在面试求职者的时候,薪酬是HR人力资源必须应对的问题,要是既能为老板省钱,又能为让求职者满意,那这样的HR人力资源必是成功的。在面试过程中,HR人

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  • 企业的“帅”位不能空着

    当前的企业管理,基本上遵从的是西方的mba体系。mba作为西方管理经验的结晶,已经成为统治企业管理世界的一种理论。现在很多热衷于管理的人都在学mba课程,学了之后也会有所提高,由外行成为内行。但问

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  • 让员工培训有意义的三大要点

    员工心态对于企业究竟有多重要?员工职业心态培训是企业的微弱需求、普遍需求还是迫切需求?对这些问题的了解,需要我们对与员工心态相关的员工团队管理常见问题进行细致分析。其中,流失率、凝聚力、认

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  • 五招改善企业内部培训

    谈到企业内部的管理培训,很多人抱怨不愿意参加,培训没效果等等。企业培训想要达到的效果达不到,可说是内训没人听,强行命令去听又耽误了生产;外训不敢做,一怕没效果,二怕培训了技能流失了人才“陪

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  • 企业培训课程设计的误区

    企业培训课程设计与开发通常会有以下误区:1、培训课程内容越多越好。有的企业难得做一次培训,因而提出培训的内容和主题很多,希望一次一天的培训课程就把所有的内容就全部覆盖了。这个朴素的想法倒

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  • 小企业成长坚守的“四项基本原则”

    原则一:生存是第一要务活下来是硬道理,现在企业都有危机意识,不少创业导师都在大谈模式与创新,但是这都是意识形态上的思维,企业战略方向没有错,但是路是要一步步走的。马云说:明天的太阳很美好,但是大多

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  • 怎样使企业培训获得效果

    企业培训在为企业解决员工素质方面问题的确取得了较大的成效,然而这一切都要归结于一个前提,即企业培训获得效果。如果一次企业培训行为没有效果,那么为企业解决问题也就无从谈起。很多企业由于无效

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  • 数据推动人力资源管理

    在一些企业 ,我们不难发现人力资源部门,尤其是招聘专员,每天要做各种各样的报表和数据 分析,分析公司的员工出走情况,分析员工在职人数占离职人数的百分比是多少。如今是大数据时代,hr部门的工作方式已

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  • 五个问题人力资源需常思考

    人力资源经常面试,需要思考这几个问题:1、“你为什么要来这里/需要这份工作?”通俗一点:你是海投简历随意蒙到这里?你会不会被我的竞争对手“一挖就走”或者干脆哪天就不辞而别

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  • 快速提升企业招聘效率的9大招

    一、提供有吸引力的工作描述传统的工作描述通常会罗列公司所要求的职业技能、资历以及工作经历等,它发挥不了营销工具的作用,也预示不了应聘者能否在这个岗位取得成功。所以,你必须少用这种列表。企

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  • 解决绩效管理工作问题的3大对策是什么

    企业员工的绩效管理受到越来越多企业重视,然而企业在实施绩效管理工作的过程中,由于企业某些先天的缺陷,由于企业对绩效管理工作的理解,由于操作者的经验和专业性问题,使绩效管理的实际作用不明显,甚至

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  • 制造业,机器是在取代人力,还是在转移人力?

    机器人一直是科幻的主要素材。“现在他们终于来了”,有专家认为,“这些机器人,并非服侍我们,我们发现他们在争夺我们的工作……如果公司因为缩减开支裁掉你,或者你被印度

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  • 管理流动员工的10个人力资源管理师技巧

    流动员工的增加已经引起了一场强劲的工作区选择战略运动。全球企业房地产经理人协会(CoreNetGlobal)和微软开展的一项国际调查显示,有76%的调查对象在或多或少地使用“弹性工作”方案。

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  • 小企业的招聘该如何吸引顶级人才?

    不可否认,大企业在吸引顶级人才时,确实有很大的优势。看看每年的校园招聘管理就知道,那声势和规模似乎注定了他们要切下那块最大的“蛋糕”。他们还主宰者各种主流的雇主品牌排行榜,大部分

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  • 减少工作压力的方法

    现今社会,生活工作压力都很大,由于长期的压力得不到宣泄,严重者导致身心疾病,但是如果有减少压力的方法,那么你离健康就不在遥远。下面是减少压力的方法,对你也许有所帮助。法则一:充分利用互联网互联网

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  • 企业培训体系的建立问题有哪些

    企业培训的核心目标在于促进培训成效,实现企业发展的目的。然而当前企业在培训管理等方面都做出了相应的努力,最终获得的成效依旧不够理想,导致这种问题的原因有很多,其中一个方面就是企业培训体系方

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