博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合权威的内训定制培训有哪些公司的查询结果 权威的内训定制培训有哪些公司案例文章
  • 马化腾:创业建立腾讯没有靠“拼爹”

    腾讯创始人、QQ之父马化腾如今已是中国互联网的领袖人物,到今年才40岁,他也是中国年轻创业者目前的偶像。
                     
      马化腾1993年毕业于深圳大学计算机系,上学时就已

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7740 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 定制有效招聘职位说明书五要点

    招聘岗位的发布,离不开一份完整的招聘职位说明书。其包含岗位职责和任职资格两部分,好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么,HR如何制订合适的招聘职位说明书,更好地指导招聘选人?我们都知道,岗位说

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21340 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 经理如何培养自己的员工的能力

    显然,优秀的一线服务对于任何组织的成功都是至关重要的。如果公司想要盈利,只是培养一线员工的工作能力显然是不够的。不管在何处,只要员工能力差就会危及整个公司满足顾客需要的能力,例如对航空

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8637 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 建立内训师队伍的3大作用

    内部培训师,是指在企业内部选拔,经过培训、认证、聘任,且主要面向企业内部员工进行培训授课的员工。来自企业内部的内部培训师,不仅对企业文化、制度要求、学员素质状况,企业运作模式有较为深入的了解

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4021 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 酒店工作总结(一)

    投入工作之后,无论在哪个岗位都有各自的岗位职责。从事酒店管理的工作时,该如何写个人总结呢?时代光华现向你提供酒店工作总结,希望助你写好个人工作总结。一、科学决策,齐心协力,酒店年创四点业绩 酒

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9256 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源管理失败的内因

    人力资源作为现代企业发展的核心推动力量,其管理已经成为现代企业管理的核心和重要组成部分;在企业的所有业务与工作推动和执行过程中,人的能动性、技能保证和团队化协作成为其得以有效达成的关键因

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19533 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 国企招聘工作还需要制定监管细则

    国务院办公厅日前发文,要求促进高校毕业生公平就业,其中,“国企应公开招聘工作应届生,公示拟聘人员”广受关注。人社部就业促进司副司长桂桢表示,人社部正制订具体措施,拟进一步明确国有企业

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22619 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 新世纪企业人力资源决策的再思考

    21世纪人们已充分认识到,知识是企业的战略资产,企业是一种知识整合系统或是创造、传递和运用知识的组织。所以企业是否拥有创新知识,或异质性未编码知识,就成为连续推动企业提高生产率,提升并创造连续

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17610 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源管理中的五大心理学效应

    人和人的心最近又最远,真诚是中间的通道。试金可以用火,试女人可以用金,试男人可以用女人——往往都经不起那么一试,今天时代光华网要跟大家讨论的问题是人力资源管理中的五大心理学效应。

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24646 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 春节过后,HR如何避免员工跳槽?

    从近几年的数据来看,春节前后,20%的人坚决要跳,60%的人伺机而动,仅有20%左右的人表示不会跳槽(但多数也动过跳槽的念头)。坚决要跳的和伺机而动者加起来达到80%之多。这个时候,正是HR要高度重视的时间

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23224 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 影响招聘效果的十个因素

    中小企业由于规模小,行业发展水平低,在招聘过程中往往受到以下因素的影响而难以招聘到合适的人才。一、招聘人员素质偏低应聘者对公司的初步印象通常来自于招聘者。现实中,招聘人员自身素质直接影响

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9165 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业人才招聘管理中存在的主要问题

    在社会主义市场经济条件下,招聘企业与员工之间是新型的劳资合作关系,充分尊重人才,采用“双向选择”,通过市场机制合理配制人才需求,使人才招聘效益最大化。其中企业人才招聘管理中存在的很

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17830 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 管理层对绩效制度持有异议,怎么办?

    A公司的HR部门正在修改公司最新的管理层绩效考核制度,之前已就大部分相关事宜征集过管理层的意见。正式文件经老板拍板后出台,有管理层持有异议,认为某些制度设计的不合理,不符合实际工作情况。该公

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21139 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业为何要进行培训评估?

    培训效果的好坏以及培训过程中的经验与教训,可以通过培训结果的评估工作来完成。培训评估就是努力收集有关培训计划实施效果的反馈信息,然后根据这些信息对培训的价值做出评价。大家都承认,对培训结

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=3965 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 挑选简历的好标准

    在招聘管理中,看简历是招聘的第一关,怎样从简历的选择中开始一场良好的招聘工作呢?让我们来看看挑选简历的这几个号标准吧!1、过长的简历毫无作用简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17001 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 三大雷区阻碍企业实施绩效管理

    众所周知,通过绩效管理,可以帮助企业实现绩效的持续提高;促进一个更加绩效导向的企业文化的形成;激励员工,使他们的工作更加投入。然而,从大多数企业多年来的实践经验来看,成功地实施绩效管理的确实寥寥

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18884 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 有关高潜力人才管理的问题

    在当今时代,员工对于企业的重要性变得更重要,企业也通过大量的企业培训以提升员工自身实力,同样的,“高潜力人才”更会成为企业发展的关键所在。如何留住高潜力人才,怎样培养,怎样管理都是需

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=26022 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 开发新颖招聘渠道,HR有新招

    随着80、90后员工先后进入职场,各家公司在吸引求职者方面,也与时俱进,各种新颖的招聘渠道和方法也相继应用。传统的招聘渠道主要有报纸、现场招聘、贴小广告、电视广告、电台等。随着计算机的普及和

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22538 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源管理措施的4大要求

    加强人力资源创新管理,造就具有高技术素质、有活力的稳定的人才队伍,这是实现企业生存与发展的内在需要。一、人力资源规划目前我国物流人才供需结构严重失衡。由于物流业容纳着多层次的专业人才与

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24191 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源管理的重要性简析

    人力资源管理的重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着社会主义市场经济的快速发展,人力资源管理的重要性在企业管理中的作用也变得日益明显。1、人力资源管理是企业核心竞争力的重要要素在分析

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16729 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: