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  • 直线管理者如何落实培训成果转化?

    从某种意义上说,管理者就是培训者。管理者的言行举止会对员工产生一定影响,管理者所提供的最低层次支持是允许员工参加培训,最高层次支持是作为一名培训师亲自参加培训。时代光华认为作为培训师参加

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  • 企业内部培训的现状改善分析

    近期公司的年度培训计划实施面临很大的压力,企业内部培训的实施,必须有严密周全的培训系统,对培训实施方向、过程、结果、运用进行指导,体现企业内部培训的价值,才有可能改善目前所面临的窘境。浅谈如

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  • 老板要换脑子不要换妻子

    我在讲到流程管理课程时,一定会提到三星董事长李健熙的名言:“除了妻儿,一切皆换!”每当讲到此言时,台下一定有笑声。为什么呢?因为,在国内有钱人换老婆是时髦。换脑子?没听说!有时讲内训课,细心

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  • 如何检验企业绩效考核结果?

    很多企业都在做绩效考核一般而言每到一个周期比如1-2年都要回头检视一下看看自己企业考核究竟做的怎么样、有什么成功经验、有什么不足之处、如何去改进。那么在检视的过程中应该设定什么样的标

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  • 海底捞:在“病毒营销”的刀尖跳舞 上

    “人类再也阻止不了海底捞了”。今年7月的某天,各式各样的“海底捞体”在网络上喷涌而出,其中大肆渲染“海底捞”的优质服务,勾起了网友们的共鸣。一时间,海底捞的神

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  • 企业员工培训无效的根本原因

    企业员工培训为什么无效?这一问题已成为企业管理者的头疼问题之一。针对此,人力资源管理专家胡斌依据对企业员工培训存在的问题的深入研究,归纳总结导致企业员工培训无效的几个原因:一、对培训存在认

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  • 职场:想成功靠人际关系

    你一直认为自己是一个无与伦比的员工,不迟到、不早退、准时完成工作。不过你别忘了,衡量一个人工作成绩的优劣有时并不仅仅只看个人自身的表现,与周围环境的协调也是重要的考察方面之一。一味地

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  • 办公室女性的健康三大忌

    办公室女性的健康三大忌:一、【饮食忌】早餐没空吃午餐凑合吃早晨时间紧,没时间在餐桌旁从容吃早餐,随便啃片面包对付。午餐一杯浓浓的咖啡,一份套餐省时省力。快到年底,没完没了地熬夜,胃疼;各种应酬接

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  • 企业如何正确选择TTT培训?

    越来越多的企业开始建立和发展自己的课程体系和内部培训师队伍,众所周知,培训师队伍已经成为企业文化的传播者、企业变革的推动者,企业内部培训师也越来越发挥出巨大的能量,那么企业如何正确选择TTT

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  • 新员工培训的三大黄金法则

    培养新员工是每一位管理者都要共同面对的话题。没有社会经验,完全一张白纸,新员工开始自己的职业生涯。他们会受到最初在公司遇到的上司及前辈的影响。所以,新员工培训有三点很关键。1.做事的方法&l

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  • 如何开展人力资源信息化

    企业对于人力资源更加优化的管理就变得非常迫切,在中国,这样一个趋势同样存在,企业从长远利益出发,必须根据业务目标对人力资本进行投资,以便在未来的竞争中占据先机。21世纪什么最贵?人才!这句话精辟

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  • 对内对外两种招聘方式选择

    内外HR招聘,只择其一当职位缺席时,你会想知道最棒的候选人是不是就在公司里?如果没有,才对外招聘。这是一个微妙的平衡。你不会希望对外招聘每一个重要职缺,你也不会想限制自己只能对内HR招聘。每一

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  • 茶水间有助灵感的发挥

    VOLVO营销处长陈立哲在《茶水间,我的情报搜集站》一文中说,讲八卦最适合的地方就是茶水间。他常去茶水间晃晃,从中可以得到许多宝贵的情报,有助于了解其他部门最近的状况。通常他是一个很好的倾听者,

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  • 三招让HR成为招聘专家

    回顾中国企业在人事管理、人力资源管理和人才管理这条路上前进的脚步,不难发现无论企业处于任何行业、任何发展阶段、规模多大或者多小、人才的理念先进与否,“招聘”和“薪酬&rdqu

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  • HR招聘六大原则

    1、双向选择原则用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工,劳动者根据自身能力和意愿,结合劳动力市场供求状况自主选择职业,即企业自主选人,劳动者自主择业。双向选择原则一方面能使企业不断

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  • 企业怎样促进培训成效

    对于企业培训,当前的很多企业在这方面工作上也累积了较多的经验,但是对于企业培训成效方面问题依旧存在相关的困惑。目前为止,促进企业培训成效的问题依旧是困扰广大企业的主要问题。那么具体来说,企

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  • 企业培训课程设计的误区

    企业培训课程设计与开发通常会有以下误区:1、培训课程内容越多越好。有的企业难得做一次培训,因而提出培训的内容和主题很多,希望一次一天的培训课程就把所有的内容就全部覆盖了。这个朴素的想法倒

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  • 员工医疗期满后不愿终止劳动合同,HR该如何处理?

    一家卫生用品公司,拥有员工1600人,公司里有一名48岁的导购,2013年2月加入公司,签订三年期限劳动合同,到公司后首次购买社保(之前没有买过社保),2013年7月查出患癌症,至今一直休病假,而公司也一直按照病假待

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  • 会计年终工作总结范文(一)

    20XX年在公司各领导的领导下和各位同仁的帮助下,我顺利的完成了公司的会计工作,取得了一定的成绩,现将主要工作总结如下:
    1、正确履行会计职责和行使权限,认真学习国家财经政策、法令,熟悉财经制

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  • 针对网络培训管理的四大思考

    社会的发展需要人们拥有更新的知识体系,更快地把握瞬息万变的时代变化。传统教育模式显然无法跟上知识更替和信息爆炸的步伐,网络作为信息的天然载体,也通过其在教育领域所特有的功能来回应信息化潮

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