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  • 中小型企业的发展策略

    目前,国家对中小企业的宏观政策存在着许多不适应以及中小企业自身的发展都面临许多的难题。如何攻克这些难题、让企业提高经济效益,获得竞争优势,不断发展壮大已成为我们关注的焦点。中小型企业发展

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  • 企业团队精神培养问题

    企业人力资源管理问题逐渐凸显,而通过企业培训等形式培养一支充满团队精神的高绩效团队,也是目前企业决策层的管理目标之一。如何打造团队精神,企业应该做到以下几点:一、营造相互信任的组织氛围有一

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  • 浅析人力资源管理趋势

    随着中国人口红利的渐行渐远,企业的用人成本也越来越高,人才问题日益突出,成为企业竞争 与发展中的核心议题。在这种压力下,企业必须实现价值创造方式的转变,从而更好的经营管理。现在中国企业人力资

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  • 人力资源竞争管理要用什么方式来建立

    目前,人力资源竞争管理在我国企业中的现状其实并不理想,由于缺少科学的考核机制,忽视人的利益和主观需要,严重影响了员工特别是优秀人才的工作积极性,抑制了人力资源的潜力,形成严重的资源浪费。在用人

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  • 如何抑制绩效评估中出现的不当行为

    绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,也是一个非常重要的环节,绝大部分的企业都给予了足够的重视,但是在困扰世界的管理十大难题评选中,绩效管理被列为首位,可见绩效管理的难度,而其中绩效评估又是难

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  • 员工培训变“要我学”为“我要学”

    培训是指企业通过各种形式的教育方式改进员工能力水平,提高组织业绩的一种有计划、连续性的工作。培训要想获得好的效果,培训方式的选择至关重要。使员工获得提高是培训的最终目的,据此,应结合其资源

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  • 跑路了!深圳最老牌电子企业之一中天信老板失联

    年关将近,制造业的寒冬还在继续,代工厂接连传来的破产、跑路、拖欠工资的消息像雾霾一样笼罩在珠三角,挥之不去。12月17日到20日连续四天,深圳电子制造业明星企业,三星、中兴、酷派等手机企业供应商深

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  • 盘点企业招聘工作管理必知的几个法律盲点

    在招聘过程中,建议HR工作人员须注意以下的法律盲点:一、企业招聘工作管理工作发布的招聘信息或广告应合法。例如很多企业招聘管理工作的招聘广告中包含有不少的歧视条款,如要求只要女性(性别歧视)、

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  • 企业人力资源管理的洗牌问题

    全球金融风暴影响了大部分企业的发展甚至使很多企业垮掉。而直到现在,企业的发展趋势渐渐转向为人才发展,这也是企业培训和企业大学兴起的原因。而既然如此转型,人力资源管理的问题也变得更需要去关

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  • 德国是如何管理的:六点管理哲学智慧

    英国人处理工作中各种关系如同政客;法国人则把生活带进办公室;亚洲人干起活来不要命;而德国人工作和生活绝对是界线分明。德国人的性格特点是:严肃、保守、自省,在做生意时小心谨慎。德国企业高层

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  • 企业内训师的三大来源

    一位具备强烈的分享意愿和团队协同合作精神的内训师,不仅能够在培训课堂与学员共享他的技能技巧,才能与内训师队伍中的其他成员交流经验,相互学习,有助于内训师队伍的自身发展。培训就是在培养人才,内

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  • HR如何安排新春招聘工作?

    节后是人才供需两旺的好季节,此时不招聘更待何时?做好员工报到管理后,HR紧接着就应投入到新春招聘大战中了。那么,你们是如何准备和安排的呢?是全民总动员、还是团队作战?是广撒网还是重点突破?等等,各企

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  • 应届生求职遭“倒春寒”,“海归热”遇“就业冷”

    恰逢各大高校开学季,应届毕业生也迎来了找工作或实习的高峰期。在节后“用工荒”的背景下,应届生人才市场是怎样呢?根据调查招聘现场及调查相关学生发现,应届生求职正遭遇“倒春寒&rd

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  • 招聘到高敬业度员工的秘诀

    人才是企业的重要支持者,所以在招聘中招到一些高敬业度的员工是非常好的,那么要怎么样才能招到高敬业度的员工呢?依据最新的针对两万名新招聘人员的研究表明,46%的新招聘员工在18个月内以失败告终。

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  • 人力资源管理控制包含的5个方面

    众所周知,人力资源管理是现代企业发展的一种战略,人力资源部实际上也就是企业战略部门。而企业之所以把传统简单的人事管理上升到HR管理的战略高度,其实是基于人力资源的重要性而言的。但是,在中国企

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  • HR如何做好年终考核数据的收集?

    年终考核评价,离不开数据的支撑。受考核方式与内容的不同,各企业各岗位年终考核需要收集的数据也会不同。如除了各考核指标完成值外,有的企业还会收集员工年度考勤加班情况数据、奖惩记录、培训成绩

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  • 如何快速找到适合自己的工作

    又到了每一年毕业的时间,每当这个时间,对于即将走出大学校门的学生来说却是,是一件很苦恼的事,因为要开始面对社会,面对社会上形形色色的人,事,物。还有就是该面对找工作这个最大的问题,对于刚毕业的学生

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  • 新世纪必然被淘汰的八种领导者

    没有人天生就具备优秀的领导素质,要想成为一个成功的管理者,必须在管理实践中不断完善自己,要根据实际,随时改变现有的管理方法,学会新的管理技巧,在管理过程中不断调整自己、充实自己,使自身的素质跟上

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  • 影响企业人力资源招聘的各方面因素

    企业展开招聘管理工作的根本目的是弥补企业快速发展中的人才空缺,如何才能有效解决企业团队建设中的招聘问题,帮助企业高效建设人才团队,满足企业发展的用人需求呢?关在于掌握影响人力资源招聘工作

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  • 年终奖决定春季跳槽季,2014白领满意度仅为1.75

    又到年关,年终奖其实是对企业和白领来说是一个重要的考核,这道关如果不能顺利通过,对于企业来说可能会引来年后人才大的流失。而对于白领来说,年终奖是他们决定是否跳槽的重要影响因素。某著名招聘网

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