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  • 职业培训类型的分析

    最常见的职业培训形式可能就是一个或几个培训者给几个到几十个或更多的受训者在室内培训。当然,除此以外,培训的另一种常见类型就是到外地参观访问。职业培训的类型或形式可以是多种多样的,职业培训

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  • 实施好绩效工资,需要注意四个要点

    随着绩效考核被越来越多的企业所采用,绩效工资的重要性也被更多的凸显。所谓绩效工资制是以员工的工作业绩为标准进行薪酬支付,主要依据是工作业绩和日常行为表现,企业将员工的工作业绩与薪酬有效关

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  • 新员工培训的四项主要措施

    企业培训的重要性已经在目前得到了广泛的共识。而且很多企业都在做企业培训,有些培训会获得较好的效果,有些培训不能够获得好的效果甚至没有效果,对于这方面的问题企业也在有针对的去解决,目前我们所

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  • 小微企业的人力资源管理

    越来越多的小微企业开始重视人力资源的绩效管理。企业管理就是人力资源绩效管理,人力资源绩效管理也可以等同企业管理、流程管理。因为三者在本质上都是相通的,都有以下三目的:提高企业整体绩效,实现

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  • 使新员工快速融入企业

    人力资源是一个企业发展的重要支柱,而由于市场竞争的加剧,企业对于人才的需求也更大,很多企业招聘新员工之后一般会进行企业培训,并且是员工快速融入企业。下面结合一个普通毕业生的经历分析一下。丛

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  • 企业人才队伍的建设要注意什么问题

    企业发展离不开人才,而企业人才的培养,目前主要以企业培训的形式进行。尽管企业培训为企业员工提升了个人素质,但是对于企业的人才队伍构建依旧是需要重视的。那么具体来说企业人才队伍的构建要注意

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  • 人力资源的六大模块

    HR各大模块的工作各有侧重点,但是各大模块是不可分割的,就象生物链一样,任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。HR工作是一个有机的整体,各个环节的工作都必须到位,同时要根据不同的情况,不断地调

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  • 人才培养 关注优势而非缺点

    通过在时代光华的杭州公开课系统学习之后,了解到德鲁克曾说过,全才是不存在的,越是优秀的人才,他的缺点也可能越明显。一个卓越的管理者用人只关注这个人的优点,而不会去过分强调一个人的缺点,只有当缺

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  • 浅析三点企业员工流失的原因

    目前很多企业为了获得激烈竞争中的优势,花费了大量的精力和财力去培养人才。结果却没有跟上配套的其他留人政策,造成人才流失,反倒成了别人的培训基地,空为人作嫁衣裳。对于还在成长中的中国企业,又有

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  • 现代组织人力资源激励的三个维度

    1.精神维度的激励模式与应用人力资源的精神激励是在更高层次上,更加深入地激发员工工作积极性的有效手段,首先重视员工思想政治工作。企业重视思想政治工作是增强职工队伍的政治素质、思想修养与道

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  • 人力资源总监如何在民企做“人”事?

    随着市场化进程的加快、国内外经济环境以及职场人思想意识的变化,企业已过了仅靠老板和家族成员就能搞定一切的阶段。老板和企业需要应付繁多且复杂多变的事情,老板无论多么能干,精力都是非常有限的

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  • 员工培训应该注意的要求

    员工企业培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目标是使员工不断的更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,是企业适应

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  • 企业员工培训三大秘诀

    一切企业培训都是为了让员工能够更好的生存和发展,更好的服务企业,创造更大的价值。而企业培训员工有以下三大秘诀:第一、企业培训员工导入式培训针对新员工设计了一个"导入计划",以帮助他们尽快适应

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  • 如何加强培训管理制度建设?

    为适应企业战略发展目标、提高企业管理水平,不断提升企业核心竞争力,增强企业抗风险能力,打造百年企业,使各级管理干部能够与时俱进地站在企业发展的前列,必须树立大教育、大培训观念。其中建立专业知

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  • 企业培训设计的四大技巧

    如何针对不同学习类型、不同的学习风格设计课程,企业培训设计者其实可以借鉴以下四大技巧:第一,综合运用多种手段:每个人的学习方式和风格乃至智力类型都不相同。但是培训设计者可以结合各种方法建立

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  • 当今社会中国企业管理现状6个隐患

    中国企业管理模式也随之发生了很大的变化,许多优秀的国有企业、集体企业和私营企业逐步形成了自己的行之有效的独特风格,当然合资企业和外商独资企业的出现也给中国企业带来了许多观念上的冲击。如

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  • 打造好的企业环境培养优秀人才

    要想确定一个企业是否能够招纳人才,保留人才,重点是这个企业能否进行有效的企业培训,这个企业的企业氛围是否适合人才成长。一个企业只要有良好的人才成长文化氛围,那么这个企业一定是不会缺乏人才的

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  • 民营企业如何探索出留住人才的一条新路

    现在的企业人才流失过快、企业留人难的问题已经成为民营企业发展的一大难题。是企业的理念出现了问题,还是企业的经营思路出现了问题;是企业文化出现了问题,还是企业的管理机制出现了问题?近几年个

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  • 企业培训的关键因素有哪些

    企业培训为当前企业人才缺乏问题起到了一定程度的帮助,然而众所周知,一项企业培训计划和行为的具体实施往往会遇到各方面问题,这些问题导致了企业培训行为的复杂的难以实现,所以作为企业需要了解关于

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  • 招聘即将迎来云时代

    我们正面临两股技术的浪潮:一个是云计算,另一个是社交化。这两股力量将推动企业管理及互联网个人用户的在线活动方式的变迁。目前已经出现了很多针对个人的云应用,譬如电子邮箱、博客空间等,都是网络

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