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  • 卓越员工培训管理的五大步骤

    培训是企业为了提升员工专业技能的一项有效的学习机会,企业进行职工培训,除了想让员工创造效益的同时,更希望员工自身有所提升,达到双方共赢。而其中,培训管理是企业和员工实现双赢的有效手段。1.要做

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  • 建设人力资源管理体系

    绩效管理是人力资源管理的核心职能,是人力资源部的重要工作,也是企业人力资源管理的最薄弱的环节,被称为世界难题,是我国企业最需要做好的人力资源管理工作,因此,HR经理必须把这个工作提到工作的重心,对

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  • 毕业生职场五大忠告

    在人力资源行业从事多年,最大的好处就是能有机会与职场中各类人群广泛接触,对其也算有一定的观察和了解。职场中最难就业的人群可以说是毕业生。毕业生由于从未规划过自己将来的职业发展方向,或者对

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  • 大学生就业与创业双升,薪水涨幅远超城镇居民

    根据6月10日某研究院发布的2015年中国大学生就业报告,大学生毕业后的就业率和创业率均持续提升,同时薪水也快速上涨。其中2014届大学生毕业半年后就业率达到了92.1%,已经持续4年上升,比2010届毕业生

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  • HR如何防止员工突然自离?

    一家电子研发类企业,遇到过3名员工自离的情况,而且3次都是经过沟通面谈,商定了离职交接的时间,但没过几天他们就突然不来了的。公司有相关的离职制度,规定了离职前需要交接完工作,不能即刻申请即刻离

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  • 记住30个字人力资源管理师就是这样的简单!

    其实,人力资源管理师是这样的简单的,只需要理解和记住三十个字,就可以大致上明白人力资源管理师到底是什么、一般做什么工作等方面。规划人。一个人要想实现自己的梦想,就必须规划好自己的蓝图,然后再

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  • 企业管理培训八大歪论

    企业管理培训是企业管理层提升的重要途径,然而现在企业管理培训效果却很难让人满意,究其原因,时代光华网认为主要有以下八大点:企业效益好不需培训日新月异的时代,变化太快,今天的效益好,并不能保证明天

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  • HR如何在岁末年初有效留住人才

    如何留住优秀人才,一直是困扰HR的大问题,尤其是在岁末年初,各大企业也是“八仙过海各显神通”那么究竟有没有一条通用的套路呢?
    用公平说服人
    有时候经理人会口头承诺丰厚的年终奖以期

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  • 企业如何从粗文化过渡到系统文化

    企业文化是企业的核心竞争力,多数失败的企业,都是因为企业中没有建立起一种强有力的执行文化,从而阻碍了企业的潜能发挥。如何建立企业文化,已经成为大多数企业面临的重大难题。企业文化的建立需要一

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  • 企业精细化时间管理培训

    企业精细化时间管理培训:管理大师德鲁克认为,管理者实际可掌握、可自由支配的时间非常有限,因此更应该知道自己的时间用在什么地方,并且更应该妥善运用。困境何在?对于“时间管理”,不同的

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  • 如何让员工高兴的工作

    中国为什么产生不了令全球尊重的品牌?这是一个非常大的问题,但一个令人尊敬的产品和品牌以及企业的形象,这是中国改革开放和现代化建设所需要和迫切希望实现的。我认为,这跟我们的大氛围、大环境有关

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  • 有人说民营老板将死于这五种情况,不信你看!

    民营企业不像国有企业有那么强大的靠山,往往容易夭折,有人说大多数是客观原因,但在时代光华看来,除了客观原因,主观上的致命因素也是相当的可怕。其一,死于顺老话说,“生于忧患,死于安乐”。我

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  • 靠什么来分析绩效的影响因素?

    每当遇到绩效未实现时,不管是谁都习惯说一堆堆的问题,让人烦不胜烦,更会让不少的人在其中钻空子,很容易出现扯皮、推诿等现象,这是为什么?在找原因的过程中,个人都会发现自己干得好不好,是受到诸多环境因

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  • 绩效考核设计的三种方法

    绩效考核是企业必备的方案,也是衡量员工多方面能力,决定员工发展与企业培训等方面的重要标准。企业的绩效考核设计方法一般有三种,第一种是基于工作分析的设计方法。一个员工的工作任务可以分为三类

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  • 企业该如何进行高效招聘的5大技巧

    很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势,只有人力资源部在忙活招聘工作!人才选聘没有科学的评估标准(胜任素质)和评价方法!没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员,造成了企

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  • 用工荒的背后是一片生机

    从去年开始,不管从招聘会场还是从各大新闻媒体,都能看到“用工荒的年代来了”,专家的分析报告“中国的人口红利时代已经过去,高涨的人工成本年代已经到来”,还有摆在我们HR面前招

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  • 人力资源基础薄弱的企业如何建立绩效考核体系?

    一家房地产开发公司,该公司人力资源基础非常薄弱,连成文的制度都没有,单靠大家心照不宣的规则在运行。现在,高层日益认识到人力资源的重要性,急欲推行绩效考核,再逐步完善HR其他模块。按照正常来说,是应

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  • 如何确保一个企业的培训效果?

    今天,很多公司在培训上没有少花钱,但是培训效果往往不理想,不能让老板和高层管理者们感到满意。公司领导重视员工的学习成长,也舍得花钱培训投资员工,但是实际效果并不好。作为一个有远见的HR经理,你所

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  • 员工士气低落怎么办

    现在的社会竞争越来越大,员工压力也越来越大,所以员工定期培训、激励是相当重要的。马克•安德森(Mark Anderson)创作的一幅漫画中,撒旦对一个面露愁容的低级魔鬼说:“没什么大不了的,士气本

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  • 《道德经》中的管理之学:善管功成

    第二十五章
    有物混成,先天地生。寂兮寥兮,独立而不改,周行而不殆,可以为天地母。吾不知其名,强字之曰道,强为名曰大,逝曰远,远曰近。故道大,天大,地大,人亦大。域中有四大,而人居其一焉。人法地,地法天,天

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