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  • 浅谈现阶段房地产开发企业人力资源管理策略

    房地产市场今年迎来持续调控的政策面和持续紧缩的资金面。房地产开发企业放缓拿地、减少开发项目和减缓项目开发速度是总体趋势,与之相应的企业人力资源管理策略,调整也势在必行,这是促进企业渡过&l

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  • 薪资保密,HR觉得有这个必要吗?

    许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。薪酬一直以来都是

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  • 人力资源:背景调查你该重视了

    说到背景调查,对大部分企业来说,还是比较陌生的。同时,鉴于HR本身水平和能力的关系,有时候背景调查的工作并不放在人力资源部门,或者只有国企、大型外企及部分合资企业才会去做这项工作,对于基层的HR来

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  • 决定培训成败的重要因素

    自古以来,教育对社会的发展进步作用是公认的;而现在未来,企业培训对组织生存发展的重要性也变得无人不晓。培训业务在这样跨越时空的广泛深入共识的基础下,本应飞速发展,但是其中出现的一系列问题阻

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  • 如何建立人才储备库

    目前,人才是企业发展的关键,人才储备是每位人力资源的工作,那么如何建立人才库呢?一、人才库建设先塑文化特别是专业技术比较深、窄的专业人才,基本上都是存在着严重的供不应求的饥渴状态,他们总在被

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  • 中小企业有效的招聘流程分析

    随着业务的发展,中小企业需要更多高素质员工的加盟,通过有效的招聘工作吸引高素质人才,对中小企业未来的发展至关重要。但由于中小企业面临生存的压力,经营收入不稳定,管理制度也处于从元到有或逐步完

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  • 面试时HR必问的七大问题

    在面试过程中,HR必问以下问题:1、请作下自我介绍这是面试的必考题目,千万不要读简历,要介绍自己最强的技能、最深的研究领域和个性中最积极的部分。2、你最大的优点和缺点是什么?这个问题的陷阱并不

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  • 管理者如何转型升级为团队领导

    在正规的组织管理中,权力和责任都紧紧地掌握在管理者手中,其优点是令行禁止、整齐划一;而缺点也很明显,反映在高层就是官僚主义,反映在中层就是本位主义,反映在基层就是“好孩子主义”。其实

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  • 建设企业培训体系的必要性分析

    企业的发展需要各方面因素支撑。对于现在的形式来说,企业发展面临困境的原因在于员工支持力量不足。企业针对这方面出现的问题,所运用的就是培训行为。并且随着培训经验的累积,当前企业已经在培训准

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  • 如何培训员工

    主管如何培训员工可以从下列十项方式去进行,强将之下无弱兵就是这个道理,因此中间干部的重要性也可以在此展现,下列就一一介绍。一、培训管理员工指导下属工作,在业务主管指导下属如何完成工作的建议

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  • 企业怎样借助媒体的力量来发展

    如何从千万“媒体素材”中脱颖而出相反,企业要让媒体对自己的业绩等好消息感兴趣,却不那么容易。要想使正面报道从成千上万的“媒体素材”中跳出来,离不开三要素—有趣的

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  • 企业人力资源管理的岗位分析

    岗位分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相关工作岗位的全面信息,以便组织进行改善管理效率。工岗位分析作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响力

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  • HR如何制订招聘职位说明书?

    招聘岗位的发布,离不开一份完整的招聘职位说明书。其包含岗位职责和任职资格两部分,好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么,HR如何制订合适的招聘职位说明书,更好地指导招聘选人?我们都知道,岗位说明

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  • HR专业技巧之员工离职管理

    一般而言,员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为。但离职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。特别是高层、营销人员、财务人员的离职,如何降低员工离职风险,是每

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  • 企业在线学习平台的作用

    这两年线上教育越来越火热,企业员工的在线学习愿望相对会更加迫切;这主要是由于,其时间安排上学习多要利用空闲时间,由公司统一组织的话,则要占用工作时间或周末时间。因此,将企业培训搬到线上,不管对于

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  • 企业新员工培训的培训准则

    新员工培训是每个企业都非常重要的事,如果培训做不好,可能会影响到一批人,而之后新进的员工又会向老员工看齐,如此下去,会像多米诺骨牌一样一发不可收拾,到那个时候再做整改会损失惨重,企业招聘到新员工

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  • 小微企业的人力资源管理

    越来越多的小微企业开始重视人力资源的绩效管理。企业管理就是人力资源绩效管理,人力资源绩效管理也可以等同企业管理、流程管理。因为三者在本质上都是相通的,都有以下三目的:提高企业整体绩效,实现

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  • 拿什么来吸引“90后”职场主力军

    90后一直以来就是备受争议的焦点,然而目前这个带着特殊标签的群体已慢慢占领了职场,成为主力大军。他们特立独行、充满激情、善于创新,自信张扬,显得与前辈们格格不入。90后的特殊除了体现在有活力、

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  • 积极领导力培训

    面对经济衰退、资源有限、竞争激烈的环境,企业领导者往往看到的都是问题,拼命用强硬的竞争性策略来提高公司利润。美德、关怀、同情、善良等正面词语逐渐让位给打败、对抗、竞争等充满负面意味的词

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  • 从汇源果汁的亏损谈家族化管理

    2012年9月,汇源又一次成为焦点,之前进军葡萄酒,“倒卖”品牌商标一系列报道过后,上半年,汇源由盈转亏,营收16.9亿元,较上年同期减少7%,净亏损达到3217万元人民币。业内分析,业绩下滑缘于与可口

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