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  • 未来的校园招聘将会如何发展?

    随着校园招聘的日益发展和成熟,校园招聘正呈现多元化、层次化、丰富化发展,各类企业的校园招聘模式不尽相同,有传统型的、有创新型的,随着人才竞争的加剧,更多企业正积极与目标院校合作,将触角延伸到大

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  • 2015职场新政,你知道多少?

    新政1:取消流动人员档案保管费《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》要求,自2015年1月1日起取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用,各级公共就业

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  • 管理者要学习王熙凤

    一、干啥想啥,心无旁骛。王熙凤在受命协理宁国府之初,王夫人问凤姐:“你今儿怎么样?”凤姐儿回答:“太太只管请回去,我须得先理出一个头绪来,才回去得呢。”从这短短的对话中,是否

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  • 企业内训怪相多

    怪相一:领导拍脑袋

    某公司一位部门经理曾经要求培训公司对其员工进行拓展训练,原因是因为其部门人员过去流动率过高。他认为,通过团队拓展训练能增强其部门的凝聚力,减少流动。一个培训能解决问题

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  • 企业文化建设的两个重点

    如何建设企业文化以及步骤,有着林林总总的资料进行描述,但这些资料更多的是描述共识价值观的管理,在这里我想提出两个在建设企业文化过程中需要特别关注,却常常容易被忽略的问题。对这两个问题的理解

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  • HR留住人才的致胜三法宝

    经过考察发现,许多老板已经从以往对土地、厂房、设备、资金等的重视,今天已经深切地意识到人才是企业最重要的资产。然而这项珍贵的人才资产,在开放的职场中,有着许许多多的诱因与机会,吸引他们往外看

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  • 人力资源工作技巧

    技巧之一:选一个好老板越来越重视人力资源工作,但也有一部分老板思想落后,文化素质低,固执,不愿意接受新鲜事物,如果遇到这样的老板,建议你不要在浪费时间,赶快另谋高就,不然只有两种结果,一是到企业倒闭你

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  • 人才培养中企业中层管理人员的作用

    企业的迅速发展导致了企业对于人才的大量需求。正应了那句“21世纪最重要的是人才”,而对于企业来说,对于人才的企业培训变得很必要了。同时作为企业管理者尤其是企业的中层管理着,注意对

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  • 企业薪酬诊断中常出现的三大问题?

    如何科学地进行薪酬诊断,节省企业成本,提高人力资源投资回报率,是现代企业薪酬管理的目标和工作重点。众所周知,薪酬诊断是企业人力资源发展的必要手段,同时也是企业在运行中常常忽略的环节。那么,如何

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  • 作为人力资源管理师如何引进人才

    从发现人才,到识别人才,选拔推荐人才,都是为了善用人才。可以说知人善用是一个企业之根本。在赛选人才的过程中,有一些事项时人力资源管理师们需要重视和注意的,主要如下:一是重外轻内。对引进人才厚爱

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  • 宝洁的新员工培训借鉴思路

    针对新员工培训,企业提交的答卷却不尽人意。调查显示:在我国10个行业的百家企业中,有30%的企业根本不提供任何员工培训,有17%的企业只为员工提供最简单的入职培训。而在员工的满意度调查中,员工对入职培

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  • 人力资源用人五大原则

    人力资源用人五大原则:一、用人合理化销售人才最重要的素质就是坚持、有很强的开拓能力与执行能力,这跟学历没有太大的关系。很多时候学历越高思考越多,执行力越差。因此,销售人才没有必要要拥有那么

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  • 人力资源有多重要?

    外部经营环境的巨大变化,不可避免地给身处其中的企业及其经营企业管理带来新的、深刻的变化和挑战:市场需求在明显萎缩;而买方市场中,客户要求却变得更苛刻;经济高速发展时期形成的过程产能使得

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  • HR如何实现自我职业转型

    HR如何实现自我职业转型呢?1、价值回归从行政和职能的效率价值,回归到聚焦人才,再到由外而内的业务导向,大家关注的是如何真正创造价值,创造价值的重点并非都是开展高大上的人力资源管理体系或类似三

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  • 国内招聘行业创新发展分析

    美国由于人力成本很高,非常注重效率的提升,现如今大数据在招聘的应用,却实实在在的发生,招聘模式的演进,目标是实现招聘成本的降低,并且全面了解候选人,以选到最合适的人,因此模式从传统的钓鱼模式,演变为

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  • 暑假人才市场淡季不淡,招聘求职获小高峰

    随着应届高校毕业生的离校,暑假人才市场淡季不淡,迎来了一次招聘求职小高峰。很多城市的人才市场举行的多场招聘会中,新入职场的“90”后求职者大多表现十分“淡定”,走出展位&l

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  • 规避招聘陷阱的四大方法

    目前,80%以上的招聘岗位的职位说明书都是人力资源部代写的,或者是猎头公司代写的,用人部门主管从来没有认真去写过一份自己要招聘的岗位人员的说明书。还有面试评估权限,很多公司居然在招聘时,会让下

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  • 三星被曝中国代工厂涨薪新旧有别,新员工停工抗议

    广东省东莞市善募康科技有限公司是韩国三星集团在中国的分公司,是三星电子的供应商之一,也就是说善募康是三星在中国的代工厂,这家工厂有员工5千多人。就在昨日,发生的2000多工人停工事件到目前仍然

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  • 培训师针对企业培训改善的四大步骤

    随着知识经济时代的到来,企业对员工的素质要求越来越高。除通过人才市场、猎头公司、网络媒体物色公司发展的合适人才外,更多的是立足企业现有资源,试图通过教育与培训达到提高员工素质要求的目的。

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  • 培训经理不懂课前调研,失败!

    在市场营销中,市场调研是一切的基础。厂家的产品是按照市场需求,生产出来的,是满足,甚至是引导消费者需求的,因此在产品开发、上市、服务等的各环节,市场调研必不可少,这是营销中的常识。而作为培训,要满

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