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  • 企业战略绩效体系设计(二)

    第四步:明确部门使命明确部门使命时应当注意以下几点:部门使命不是部门所有职责的简单叠加,必须能高度概括部门的工作内容,明确部门的职责与目标;部门使命是各部门对公司战略的支撑,部门使命必须紧密围

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  • 民营航空高薪挖机长,跳槽后年薪翻了一倍

    这几年,发展势头正猛的民营航空公司每年都会通过高价成功抢夺飞行人才,这让国有航空诚惶诚恐,最近有消息传出,国航拟拿出3.6亿元成本对飞行人员实施薪酬调增政策。特别是向机长(含)以上技术资格关键

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  • 企业培训体系建设

    企业学习正从无序进入有序阶段,课程也从东拼西凑进入系统学习阶段,目的也从个人技能提升进入组织整体改善阶段,组织者也从培训主管单枪匹马零敲碎打进入高层主导全员配合阶段。中国成长型企业迫切需

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  • 高昂“出国前”培训费:大陆学子的“美国高考”梦

    近日,一场“美国高考”SAT考试刚刚举行,由于大陆未设SAT考点,在香港的考点,参加人员95%以上是中国大陆的考生。SAT成绩是申请美国高校本科学习的重要参考,被称为“美国高考”,是&l

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  • 如何涨薪才合理?

    涨薪 加给谁?2011年以前,公司薪酬管理制度中采用的是计时/计件制、佣金制和年薪制,分别对应于一线作业、销售、管理等岗位。但有时还存在一刀切的局面,虽然根据岗位的工作特点进行薪酬模式的设计,但力

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  • 创新培训与效果力评估

    承接“创新培训与执行力程序”(上一篇资讯)进入传导和培训管理后端工作,也就是整理资料和分析评估课程效果与小结的五个方式,通过建立预期与实际的评鉴,随后,进入学以致用的实习与检验,这段时

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  • 人力资源规划建设需要具备的9种能力

    目前,在中国特色的社会主义国家的背景下,每个人都可以做人力资源规划建设工作,每一个人都有着自己的管理思想,但是如何把人力资源规划建设工作做到完美,将其成为自己事业发展的黄金筹码,本人认为人力资

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  • 培训需求分析与评估

    如何建立培训需求分析与评估?在拟定企业员工培训计划的同时,首先应当确定管理培训需求。从自然减员因素、现有岗位的需求量、企业规模扩大的需求量和技术发展的需求量等多个方面对培训需求进行的预

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  • 传统人事管理与现代人力资源管理的区别

    宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是徽观的,即企业的人力资薄管理,是指企业内部对人的管理。现代人力资源管理源于劳工管理,并经

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  • 还原e-HR本色

    一般来说,企业在引进人力资源信息化系统时包括两大部分:一部分是专业咨询机构的咨询工作,一部分是软件厂商的选型实施工作。首先由专业咨询机构对企业人力资本构成现状及其期望效果预先分析诊断,并开

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  • 案例分析:全面了解招聘问题在哪?

    电话销售这行的离职率比较高,所以平时的招聘压力非常大,再加上现在临近年底,求职的人比较少,招聘组的几个小伙伴们每天加班加点招人,非常疲惫。小王作为该公司HR,想向公司申请一些奖金来激励招聘组的小

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  • 岗位分析应注意的问题

    岗位分析是人力资源管理最基础的工作,众多的中小企业都自行展开岗位分析,要么就是走形式,要么就是虎头蛇尾,要么就是面铺的太广,结果都不是特别尽人意。根据我的工作经历及和同行交流的经验来看,中小企

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  • HR招聘必备观念

    人力资源在招聘管理工作中必备以下观念:第一要素,招聘面试理念管理者建立正确的人员招聘意识和观念,正确对待招聘工作;从员工招聘的问题出发,运用行动学习的研讨方法,让管理者探讨分析影响招聘质量的

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  • 如何让企业培训的成效大于支出?

    中国企业面临着走向世界、不断发展的历史机遇,但同时也面临着极大的挑战,中国企业将在全球市场与众多的外资企业特别是大型跨国企业进行着直接竞争。时代光华认为最根本的出路就在于提高自己的竞争

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  • 未来的校园招聘将会如何发展?

    随着校园招聘的日益发展和成熟,校园招聘正呈现多元化、层次化、丰富化发展,各类企业的校园招聘模式不尽相同,有传统型的、有创新型的,随着人才竞争的加剧,更多企业正积极与目标院校合作,将触角延伸到大

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  • 企业高效面试三大技巧

    一、了解人才的职业规划,了解其跳槽的原因从雇主角度来说,会更愿意看到自己招募的员工对职业有想法有计划。公司喜欢有比较清晰的职业规划的员工,他能够同时对个人成长和公司成长提供助力。结合人才

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  • 节后上班第一周工作,HR该做些什么?

    节后上班一周工作的开始,相信大家都已开工上班了吧。对HR来说,节后上班第一周有许多事要做,如员工报到情况统计与反馈、举行新春团拜活动、派发开工红包、组织召开新年开工会议、执行组织及人事变动

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  • 职场:你逆商有多高

      逆商是指面对逆境承受压力或承受失败和挫折的能力,其概念在国外已风行多年,当金融危机袭来后,成为沪上白领中的热门词汇。白领社区网站最近刚添加了“逆商测试”,便成为参与度极高的人

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  • 企业流程管理(二)

    大多数企业在优化流程时会采取减法的形式对企业管理中不合理的部分进行削减,但仅做减法未免有些片面,所以针对流程梳理的结果做一些加法也是优化流程的一个有力武器。1、消除流程内无用的非增值活

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  • 企业关键人才培养的一些问题

    一个企业持续成长的前提就是关键人才,因为关键人才是一个企业最重要的战略资源是企业价值的主要创造者,而关键人才的企业培训就很必要,这也是企业关注人力资源开发的原因之一。企业中80%的业绩往往由

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