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  • 建筑施工企业生产管理的途径

    近年来,我省大力加强建筑施工安全管理,推动质量安全标准化活动,取得了比较明显的成就,也涌现了一批安全管理先进地区和先进企业。现将阆中市在管理上的一些做法介绍给大家供参考。1、健全安全企业生

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  • 如何做好企业培训机构的资源整合?

    培训部门作为一个组织机构应该有一定的运作经费,由培训经理根据每年的培训计划,对培训部门在一年中可能产生的费用进行预算。然而,要知道,完全依靠自身的实力进行内部培训是不现实的,需要考虑聘请外部

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  • 如厕培训:新员工入职培训的第一课

    公司说是为了提倡良好的卫生环境,不管是厕所还是其他地方,都要给别人留下一个好的印象。企业培训时间只有短短的15分钟,分为了入厕篇和如厕篇。
    入厕篇包括“进入厕所前,必须换上厕所门口

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  • 企业不赚钱,请卖掉公司

    辛辛苦苦创业打拼多年,和企业建立了深厚的感情,从创业第一天到现在几年、十几年,甚至二十几年,怎么忍心卖掉自己辛辛苦苦打下的“江山”,怎么忍心卖掉自己辛辛苦苦带大的“孩子”

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  • 如何企业与员工的信任

    在员工与其经理之间培养的信任会产生较低的员工流失率、较高的敬业度,以及较高的业绩。这种信任和这些积极的结果,只有在期待、需求和承诺得到满足的情况下才能够维持。如何建立直线经理与员工之间

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  • 企业文化管理常见的几个通病

    这么多年的职业交往,感到企业文化管理人身上,普遍存在一些类似的毛病,初步归纳为以下十大通病:1、缺乏悟性一个人文化层次的高低,不是由知识多少决定的,也不是由技艺水平决定的,而是由悟性高低决定的。

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  • 最被HR反感的求职者

    HR最反感的四类求职者,你会是其中之一吗?一忌不够诚实和“不懂装懂”。几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此,在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫&rdqu

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  • 公司招聘官在虚拟世界中构建强有力关系

    相信很多公司招聘官都喜欢当下的招聘形式,至少我是如此。可是现在,事情开始起变化了。技术的进步让公司招聘官的地图开始无限扩大,通过网络,我可以马上联系到候选人,甚至不需要见到他本人。我对关系的

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  • 汕头纵火案背后:劳资矛盾升级后的企业危机

    12月4日下午15时30分,汕头市潮南区陈店镇新溪西村一内衣厂发生火灾,过火面积约200平方米。经过一个小时的救火过程才将火势扑灭,据统计,火灾中共有15人被困,其中14人送往医院经抢救无效死亡,1人重伤。

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  • 企业有效提升员工积极性的相关问题

    企业发展趋势下,对于人力资源开发工作开始更加注重。而员工就业形势方面,目前也有所改善,单位已经开始更多的思考如何才能留住员工了,而在欧美公司中,时常会听到‘员工参与’的概念。但到底

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  • 针对物流企业培训的建议

    如今网购成为人们生活不可或缺的部分,物流也变得十分重要。物流公司的人力资源管理和企业文化培训逐渐受到关注。一、物流企业人力资源存在的问题1.企业人才结构不合理。随着物流企业的业务不断丰

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  • 当前企业培训主要有哪些需求

    当前企业正处逆水行舟阶段,急需发展。而当前企业要发展,高素质员工队伍的保障必不可少。由于社会人力资源市场高素质人才的紧俏,企业在招聘之外还需要进行大量其他方面工作,在这些工作中,主要就是企业

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  • 做HR最重要的是什么?搞好人际关系!

    有很多人会问,做HR/最重要的是什么?答案不一,有人说职业道德要好、人际关系要好、沟通能力要强、要有八面玲珑的处事技巧,这么多答案都没有错,确确实实一个好的HR要具备很多种能力,但是有一点非常重要,

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  • 未来招聘渠道发展三大趋势

    作为企业招聘负责人,面对不同的招聘管理渠道,可以根据自身需求情况作出针对性的选择。招聘渠道本身没有好坏之分、优劣之别。这些都是因不同的企业、不同的区域、不同的职位、不同的人才类别、不同

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  • 企业培训机制建设要注意什么

    企业培训属于一种促进企业发展的行为,也是目前企业应对人才紧缺问题的一种良好的解决方式。然而当前国内培训并不乐观,在培训管理和培训实施等方面都存在相应的问题。面对当前企业培训效果较差的情

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  • 人力资源管理师的重要性

    在企业力担任高、中层管理人秘诀的事情以后再说,所谓秘诀就是能够顺利的应聘到理想岗位的方法,现在最需要的就是做好反思。反思,反思什么?重要吗,和找到理想工作有关吗?当然重要,当然有关。反思可以使

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  • HR要做“少即是多”的领导力开发策略

    在经历了前些年领导力开发项目的停滞期后,许多培训与发展领域的领导者们敏锐地察觉到,随着经济逐渐复苏,企业有可能再次大力投资领导力开发项目。在各个国家、各行各业,培训与发展专业人员都在励精图

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  • 绩效考核:让人才释放能量

    “企业管理就是人力资源管理,而人力资源管理就是绩效管理”,摩托罗拉公司对绩效管理如此进行的定位。学者玛丽•凯•阿什也说过,“一家公司的好坏取决于公司的人才,而人才能

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  • 职业经理人应该具备怎样的职业意识(一)

    在现代企业组织中,强调个人作用的同时,更注重团队的作用,虽然现在不少企业还处在经验管理阶段,人才的作用很大,但是能够迅速融入团队、很快适应环境、可以善于把控资源的职业人才会真正地成为组织的需

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  • 企业标准化管理体系培训内容

    企业标准化管理体系培训内容:企业标准化管理体系是一个系统的活动,是由系统的各部分组成,包括了企业标准作业程序方面的规定及对员工进行了培训,要求按企业标准作业程序进行操作。按企业标准作业程序

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