博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合潜能培训课程的查询结果 潜能培训课程案例文章
  • 企业如何管理员工牢骚

    解决“牢骚”实际上讲的是“堵”与“疏”的问题。所有企业都会有许多员工在发“牢骚”,有“牢骚”是正常的,没有“牢骚”是特殊的,但

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9004 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR面试的几种类型

    总结一下,HR与应聘者交谈,大致分为以下几种:(1)专业干练型:这种类型的HR注重个人职业素养的提升,会很礼貌的向应聘者问好,介绍公司现招聘岗位情况并请应聘者简要介绍自己的一些情况,进行简单的交流,点到

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21331 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 中小型企业管理模式

    中小型企业管理模式:学习和创新一个都不能少
    我国的中小型企业为数众多,特别是作为管理行业,由于进入门槛低,科技含量不高等等原因,近年来涌现了大批的中小型管理企业,其分布之广,数量之大,简直难以

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7379 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 浅谈企业培训的有效性

    我国是一个文明古国,具有五千多年的文明史,就传统的教育,也就是说学校的教育存在许多问题,这些问题延续到社会,给企业社会造成了很大的负担。一个孩子,出生后大约三岁开始入托(更可悲的是全托),于是他(她)三

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9503 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 审计质量控制体系模式

    按照发生控制的时间,可分为审计质量控制的事前控制、事中控制和事后控制三部分。1、审计质量的事前控制审计质量的事前控制,是指在审计工作进行前的审计质量控制,是对审计质量控制的总体规划,是整个

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=3205 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 什么样的企业环境能促进员工成长

    企业进行人力资源开发管理工作已经成为目前主要工作之一。在人力资源开发工作中,比较关键的在于员工的成长问题,这里提示企业管理者,良好的企业环境能够很好的促进企业员工的成长。一名优秀的下属需

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=25251 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 浅析人力资源培训对企业发展的好处

    人力资源培训管理工作不仅仅起到培训员工的作用,还有识人用人的作用。一、 要在培训中识别人论是公司高级管理人员还是生产一线的普通工人,都具备了起码胜任本工作岗位的知识和技能,但是是否人事相

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16783 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 有人说民营老板将死于这五种情况,不信你看!

    民营企业不像国有企业有那么强大的靠山,往往容易夭折,有人说大多数是客观原因,但在时代光华看来,除了客观原因,主观上的致命因素也是相当的可怕。其一,死于顺老话说,“生于忧患,死于安乐”。我

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1874 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何成为职场中"不落的太阳"

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15456 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何培养销售员的学习力(上)

    学习力是智商与情商的综合体。今天的大学生从大学毕业刚走出校门的那一天起,他四年来所学的知识已经有50%老化掉了。当今世界,知识老化的速度和世界变化的速度一样越来越快。所以,为了使你在明天依

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15626 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 浅析人力资源的五大通病

    当前,人力资源管理越来越受到中国企业的重视,但是HR通病依然存在。一、被各种所谓的理念和工具迷惑,缺乏判断力。就中国当前来说,企业的管理是一个理念先行的时代,中国人的学习能力不是强,而是超强,那些

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16427 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR人力资源管理对于企业长远的影响

    HR人力资源管理已经成为国内人力资源领域的热门话题。从各企业招聘HR人力资源管理的需求来看,企业已经意识到HR人力资源管理的重要性。的确,人力资源想要在组织中有稳固的地位和更为长远的发展,就必

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22092 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 培训并非完全意义上的人才培养

    近些年来,对于企业竞争力方面的分析都倾向于一种观点,即“企业间竞争的本质是人才的竞争”。这种观点直接导致了当前广大企业对于企业培训的重视,并且也都在加大对于企业培训的投入力度。

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6476 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业培训中的四大不良病症

    目前企业培训工作一般是通过讲师的教授,技能的训练以此进入学员的心灵之中,被其接收后才能转化为自愿行为,从而达到工作质量的提高。这是一个外在的因素,它必然需要通过学员的理解消化这个内在因素才

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6626 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 成功经理人的必备能力(一)

    一个成功的经理人,首先必须战胜自己,而战胜自己的关键就是修炼自身内功!那么我们究竟应该修炼哪些方面的能力呢?1、知识力我们要不断完善自己的知识体系,例如,经理人除了要掌握基本的策划、营销的知识

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15613 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR人力资源管理的前程目标与发展之路

    对于每一位人力资源(以下简称HR人力资源管理)人,尤其是新HR人力资源管理人来讲,面对公司日新月异的发展,面对公司无处不在的挑战,唯有志存高远才能到达理想的彼岸,也只有志存高远,才能挖掘成功的潜能,加

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22160 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 中小企业招聘工作需要新思路

    企业管理者和人力资源部门应该结合实际操作中的情况,定期根据绩效检测的结果记录和验证,完善招聘方案,做出相应的调整之后,会使公司招聘管理的有效性持续提高,从而避免招聘管理过程中人才的流失。人力

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21870 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 招聘工作如何摆脱困境跨出新的1步

    建立人才库,是困扰我多时的一个大问题。自从在我脑子里有“人才库”这个概念以来,我就一直没想明白到底该怎么操作这个貌似很有吸引力的好方法。在我的电脑中,一直有着“简历库&rdqu

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21148 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 30年职业冷热变迁,HR更看重求职者的综合能力

    十年前引理科生趋之若鹜的计算机,现在在前十热门专业中,已排不上号;十年前引领文科生风骚的法学、新闻学,现在已被金融学、经济学和国际经济与贸易代替;十年前因为与工厂、车间关系密切而被忽视的机械

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22520 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 领导魅力:不当抠门型领导

    部属都喜欢比较大方的主管,希望主管不要太吝啬,不愿主管站在“抠门”型的队伍里面一动不动。一个“一毛不拔”的主管是不会得到部属喜欢的,生活上过分吝啬的主管,在工作上也不会

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7708 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: