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  • 企业培训的实质需求

    企业培训是当前众多企业都在进行的一项活动,这主要是由于企业整体大环境的改变导致企业核心竞争力朝着人才需求方向偏转,进而对于企业人才的需求量提升所致。而企业培训的很多问题直到目前是依旧存

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  • HR如何操作集体降薪事宜?

    一家大型钢企,有员工5000多人,因近期行业内十分萧条,所以集团采取了全员降薪的措施来度过难关。不过具体一实施,问题就出来了:降薪措施出台以后,已经有相当一部分员工开始抱怨公司降薪的事情,甚至陆续也

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  • 企业培训效果评估的重要性

    企业培训在当前已经获得了绝大多数企业的承认,目前所面对的问题大致也就是由于对于企业相关问题的不够了解导致的培训效果远不如预期的现象。然而很多方面的问题现在也可以通过具体的分析来解决。

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  • 职场指导:遭遇降薪后何去何从?

    在学习员工职业化培训时了解到,“降薪裁员”,是个令人闻之色变的话题,裁员减薪是部份企业降低用工成本的无奈选择。被裁员了,自然是没有办法,必须得走人了。但是遭遇薪酬降低呢?到底该走还是

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  • 从营销管理看企业执行力

    现下,每个企业无论大小几乎都在说执行力,执行力变成了一切战略、策略的“临门一脚”和落脚点。
    不管是白酒企业还是饮料行业抑或是其他消费品企业,战略和执行都是企业发展的两极,相互

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  • 企业发展人才培养很关键

    人才对于当前企业发展很关键,很多企业之所以能够持续发展就在于人才队伍的支持。这种形式之下,广大企业都开始注重人力资源开发方面工作。对于当前企业人力资源工作相关的人才培养和团队建设等方面

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  • 浅析人力资源的组织管理

    人力资源的组织管理如何做?1、弄清楚要做的事情所有企业都一样,要做某一项改变的时候,先要正视自身人力资源管理的现状,特别在做三支柱模型的时候一定要求转变企业上下对人力资源管理的认识,要把&ldq

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  • 我国需从6个方面加强中小企业人力资源管理

    人力资源管理作为决定企业成败的一个关键因素,长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视,已成为制约中小企业可持续成长的一个瓶颈。我国中小企业数量庞大,中小企业的发展对整个国民经济发展

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  • 人力管理的三大法则

    人力资源管理有其自己的法则,那么有哪四大法则呢?一、目标管理的SMART原则实施目标管理不但有利于员工高效地工作,更是为绩效考核制定目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公开、

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  • 如何消除绩效考核的阻力

    被誉为世界管理难题之一的绩效管理,在中国企业的实际运用中也面临着很多问题,当绩效管理流于形式,且成为企业的多余之举时,我们也不能从根本上全盘否定绩效管理的作用,关键是如何结合企业实际,制定切实

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  • 如何成为一名优秀的企业内训讲师?

    学习力是培训师的知识或技能累积的基础。培训师必须具备谦虚好学和诲人不倦的敬业精神和职业道德。培训师必须学习所讲课程的理论知识,充分理解消化后,并利用鱼刺图、心智图、图片等辅助工具形成自

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  • 牛根生:个人英雄主义落幕

    “人生就像打电话,不是你先挂就是我先挂——功名利禄带不走,浮云啊!”2011年年初,在“道农会”上,蒙牛的牛根生、建业集团的胡葆森、汇源的朱新礼、中粮的宁高宁四个&l

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  • 怎样塑造出一个强大的中层队伍

    对于一个企业来说,中层的作用非常大,就当前形式来说,中层不仅要承担企业培训的相关工作,还要能够对于新员工进行初期的内训,而当前企业在中层建设上都存在不同程度的问题。中层的作用在于承上启下,如果

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  • 金融企业管理要实施财务战略的方法

    金融企业在众多的行业中时比较特殊的企业,其主要业务是对货币流通的控制,从而其财务战略的实施具有一定的过程性。金融企业管理战略一、业务设定目标制定银行的战略目标,并按照平衡记分卡(BSC)的财

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  • 在职场如何与人深交

    如果你第一次和别人见面,如何才能让你和他人的人际关系有和良好的发展了。1.以自我介绍打响个人品牌提到自我介绍,大部份人可能会从兴趣嗜好、星座血型、家庭学历谈起,但如果在商业场合,对方未必有兴

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  • 浅析当前企业培训中存在的严重误区

    在现代企业内部,对于应用知识提供智力,添加创意成为企业经济活动的核心问题。而且现代企业对于智力资源,即人才和知识占有率都更为看重,也就是说,智力资源成为企业的第一资源,通过企业培训出来的人才将

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  • HR如何创造性的开展工作?

    在很多企业中HR只能称为人事管理,老板们听了很多课程,也知道人的重要,一个个人力资源部建立起来了,但是只有很少的公司做到了专业化,真正能成为企业的战略伙伴,大部分HR依然忙于救火和事务工作,参加了很

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  • 营销人员必备的九大基本职业素养

    一、自信是走向成功的必要条件被称为“世界上最具自然美的人”,著名意大利影星索菲亚·罗兰曾说过这样的话,“一切自信的人都是美丽的”。生活在这个世界,我们要面对形形

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  • 人力资源的几个模块管理

    人力资源管理是管理学中最大的一个分支学科,在企业管理中也是最重要的管理职能。人力资源管理知识体系恢宏博大,包含了六大模块,每个人力资源人都耳熟能详。在这里,我把人力资源管理,尤其是细化到小团

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  • 企业培训员工的八大问题(续)

    (五)培训课程体系“少而泛”除了通常所涉及的培训需求分析、计划制定与效果评估等运营实施环节外,多数企业亦忽视了培训资源建设的重要性,即课程的开发与师资的培养。纵观企业现实,课程资源

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