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系统搜索到约有20项符合企业咨询培训的查询结果 企业咨询培训案例文章
  • 如何抓住企业培训的主要矛盾?

    一项调查指出:68%的管理者认为由于培训不够而导致的低水平的技能正在破坏企业的竞争力,53%的管理者认为通过培训明显降低了企业的支出。随着激烈的市场竞争,迅猛的技术变革,提高生产率水平的要求,企业

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  • 企业培训转化的观念分析

    培训转化是指通过培训及课程资源的利用达到预期目标,使培训的内容转化为员工的操作技能和行动方式,带动员工整体素质的提升,从而带动企业整体业绩的提升以及形成良好的投入产出收益,它强调的是过程与

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  • 企业发展中关于管理的基本职能有哪些

    企业管理的基本职能包括企业管理过程中的各项活动,企业管理的基本职能是通过若干具体管理工作,即管理职能来体现和贯彻的。根据对现代企业管理工作的基本内容和墓本过程的分析可以将这些具体的管理

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  • 针对物流企业培训的建议

    如今网购成为人们生活不可或缺的部分,物流也变得十分重要。物流公司的人力资源管理和企业文化培训逐渐受到关注。一、物流企业人力资源存在的问题1.企业人才结构不合理。随着物流企业的业务不断丰

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  • 降低成本--提高人力资源管理能力

    根据马克思经济学,商品实现利润最大化的有效方法就降低必要劳动时间或延长劳动时间。降低必要的劳动时间的途径是提高劳动效率,提高劳动效率的前提是提高工作的熟练度及使用先进的生产工具。在企业

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  • 人力资源如何制定企业招聘管理制度

    为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才,满足公司不断发展的需要,健全人才选用机制,根据公司人事管理制度,特制定本规定。公司人事录用源于以下六种情况下的人员需求:1、缺员的补充;2、突

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  • 员工培训计划的制定与策略

    重视新员工培训方案的规划、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同,把企业建成学习型组织,通过提高企业核心竞争力,从而最终实现企业与员工"双赢",是目前企业获得发展的最根本手段。新员工进入公司

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  • 专业伦理、信任与领导力

    获得信任是企业领导者的责任和工作要求。领导者如果不能得到员工的信任,会带来人员的不稳定和人才的高流失率,影响企业的运转;领导者如果不能得到顾客的信任,会影响企业的销售业绩和品牌形象;领导者如

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  • 优秀CEO 的人际观是怎样的?

    关于用人的原则:公司尽可能创造好的条件吸引员工,要知人善用,但同时不能太依赖个人,骨干岗位要有后备。一个典型的例子是华为:华为给骨干足够的待遇和发展空间,有吸引力,员工为了利益牺牲点自尊也是能够

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  • 辞退员工也是一门技术活

    我们知道企业招聘难,其实对于企业管理者来说,员工辞退处理也是难上加难。如果辞退不当就会直接造成冲突、矛盾,甚至可能因为被辞退员工的激愤而传播对企业有害的言论,影响企业的美誉度。有数据可以显

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  • 微软:能否成功卷土重来?

    在智能手机产业,起了个大早赶了个晚集,并不新鲜。微软,就是个典型的例子。  1996年就进入智能手机领域的微软算是第一批吃螃蟹的人了,比老巨头塞班还早了3年。然而,看一下如今惨淡的市场占有率,我们

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  • 中层管理培训中的沟通管理

    “欲治兵者先选将”、“将帅无能、累死三军”等格言已经充分说明了中层干部的重要性!时代光华认为我们的企业非常需要中层管理培训,培养出一名合格、甚至优秀的中层干部,其中,沟

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  • 企业招聘 Y型人是优选

    不论管理者们怎样苦口婆心的引导,外加威逼利诱,接着再使出胡萝卜加大棒的老招数,总有那么些基层员工在面对工作时抱持着应付的态度。在这类员工看来,他们工作的成果还不就是被老板们装腰包了?被管理

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  • 销售工作团队招聘管理的3个基本要求

    销售工作经理李莉经常会遇到这样的问题:她让下属将公司的一些最新情况发送给客户,下属却常常不能很好地完成。部分客户因“收不到”或者重复收到这类信息而开始抱怨。但这并不是下属偷懒

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  • 高效企业培训体系建设四要点

    当我们试图解决企业中的种种问题和困惑时,除了制度的建设和执行力过程中的监督外,通过各种手段去影响和感染员工的思想与观念,让他们发生根本性的改变,也是十分有效的途径之一。在这种蜕变的过程中,企

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  • 人力资源坚决不要的六类应聘者

    人力资源在招聘过程中遇到以下应聘者时,会坚决不要。1、开口言钱者不要报酬不是不可以问,只是不要太执着。问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。2、纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程,说几时给消息

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  • 企业培训能否导致人才流失

    企业培训是目前企业普遍应用的员工培训方式,而一些企业也有诸如花了很大成本进行员工的培训,得到的是员工无情的离去的结果。那么究竟企业培训是不是导致人才流失的原因呢?下面我们分析一下。为什么

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  • 企业培训投资如何回收

    很多企业发现,在对员工进行企业培训之后,被培训的员工流失倾向越来越严重了,特别是一些培训后的技术骨干员工。追究其原因,主要是因为经过培训的员工认为自己的技能有了进一步的提高,而这种提高并没相

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  • 教育培训的弊端

    知己知彼,百战不殆。要想革新教育培训管理行业,先得知道这个行业目前存在的问题,在思考如何利用网络的信息传递和信息处理功能来解决这些问题。前面已经提到,由于教培行业需要对学员产生强制力,所以纯

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  • 多地上调明年社保缴费基数,中小企业压力颇大

    2015年1月1日起,将有天津、重庆、福建、江西等省份执行新的社保缴费基数标准。与2014年相比,其用人单位和职工需要缴纳的社保费用将出现不同程度的上涨。其中,天津社保缴费下限将上涨282元,上限上涨1

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