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系统搜索到约有20项符合企业咨询培训的查询结果 企业咨询培训案例文章
  • 如何推进企业培训的有效发展

    在知识经济潮流中,中国企业面临全球竞争,特别是人才的压力特别严峻。企业要在竞争中生存和可持续发展,就必须加紧企业员工教育管理培训。一、企业教育培训工作只是一时之需许多企业都感受到了技术发

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  • 怎样营造出企业内良好的培训文化

    企业做培训无非是内部培训和外部培训,其主要目的在于推动企业的发展,为企业培养更为优秀的员工。当前情况之下,企业培训工作的效果在众多企业看来并不理想,导致这种现象的原因比较多,其中比较主要的有

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  • 作为HR必知的人才招聘十大捷径

    1.建立和充实企业的人才库在企业选聘新员工时,自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中,一般情况下是缺乏优秀人才的。最佳的人才往往都已拥有一份工作,甚至还没有必要去

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  • 说说人力资源管理工作办法那点事儿

    管理工作办法是一种实践,绝对不是一门学科,这是德鲁克的忠告。为什么有的企业管理工作办法者还在缘木求鱼,习惯纠结于专业的术语和书本上的理论,或者成为管理工作办法潮流的弄潮儿。起点和终点的最短

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  • 人力资源管理哲学的“中国美”论述

    虽然每一家公司和企业的管理人事的工作我们统统都称之为人力资源管理,但是实际上并不是尽数相同,人力资源管理的方式有许多种,不同的企业应该采取与之相适应的人力资源管理方式。人力资源的管理应

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  • 竞争情报 企业招聘环节中的新重点

    通常认为市场部、销售部等业务部门是企业搜集竞争情报的主要部门,而人力资源部的竞争情报意义则往往被忽略。本文通过对企业人力资源招聘环节中的竞争情报的归纳和分析,着重指出企业人力资源竞争情

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  • 企业薪酬管理通常出现的几个通病

    在众多的企业薪酬管理机制里综合起来分析,大致有如下“七大通病”症状,分别表现在:一、企业薪酬管理与企业战略未能有机结合:公司为什么招人很难?招聘到合适的人更难?为何留不住优秀的人才?我

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  • 影响中小企业培训因素的思考

    很多中小企业老板没有时间去思考培训工作的细节,口头上强调培训管理的重要性,但事实上,有些高管层对培训的理解是“听听课而已”,认为企业培训对业务的开展起不到太大作用,不过是做做样子,不

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  • HR对于企业管理的创新

    随着西方人力资源管理理论、模型以及技术的引进和运用,中国企业人力资源管理越来越现代化,管理制度越来越健全。但这些并不能保证执行过程的顺利,总有各种各样的问题削弱人力资源管理效能,人力资源需

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  • 针对班组长培训的三大步骤

    近几年,在企业培训中班组长培训几乎无人问津,远没有现在这么火,之所以迅速被普及,一方面是企业的重视程度上的大大提升,另一方是培训行业快速发展、培训课程脱离概念化日益多元的体现。现如今很多企业

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  • 企业新员工培训的重点工作有哪些

    企业培训得到企业界的广泛重视,并且当前大部分企业也非常注重培训管理方面的相关工作,同时企业也意识到培训工作主要针对的是广大新员工。然而在这种形式之下,企业培训工作所得到的效果依旧不理想。

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  • 非人力资源经理的人力资源管理

    今天的企业,人力资源不再单纯的只是一个部门的问题,而是需要管理者和各个部门共同推进。不只是人力资源部门要学习人力资源管理这方面的知识,作为各部门的负责人也要学习这些知识。人力资源管理是一

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  • 校园招聘工作如何提高企业雇主形象

    1、设计专业化的对外宣传网站校园招聘工作宣传网站包括两个方面,一是公司官网,体现公司实力、形象、企业文化的一个重要标杆,第二是校园招聘宣传和申请网站,体现公司对校园招聘工作的重视态度以及专

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  • 态度是绩效管理的关键

    能力和经验高,创造的绩效也会高。这是很多人资部门在进行招聘时遵循的规则。但如果深入研究发现,实际情况并非如此。高能力、低绩效的例子屡见不鲜。其中,态度成为影响绩效管理的关键因素。在冰山理

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  • e-Learning项目实施的四大步骤

    e-Learning在降低成本、提高灵活性等方面所发挥的重要作用,时代光华认为让e-Learning成为企业学习和培训工作的助推器从而实现人才发展,这并不是一项异常浩大的工程,也不需要超人一等的能力,在认真思

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  • 如何通过营销手段提升招聘效果?

    相信越来越多的招聘官已经发现招聘与营销的共通之处:营销是卖产品和服务,而招聘是卖工作机会。当意识到这一点,HR其实可以利用营销的方法来进行招聘。我们都期望能有富于竞争力的“产品”

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  • 职业培训师:“音乐大师”

    一个成功的培训核心在于是否有一个合适的职业培训师,通过我自己接受培训和对外演讲的经验来看,职业培训师之于培训就像指挥家之于乐队演奏,他是一个核心。好的职业培训师不仅直接导致了培训的成功,而

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  • HR如何完善2014年企业员工关系管理?

    现代社会,人才是企业最重要的资产已毋庸置疑。在人才竞争日益激烈的背景下,企业加强员工关系管理,构建和谐员工关系,也已成为共识。通过对2013年员工关系状况的评估总结,各企业员工关系管理都可能存在

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  • 如何做出高效培训

    培训效果是每个管理培训工作者最关注的事情,如何做出高效培训,本文以下五个方面需要注意:一、全程案例教学。强调以案例引导出理论,以理论来阐释案例。即以各种案例的表现形式来诠释理论点,让学员更易

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  • 员工培训工作正确有效的秘诀

    员工培训作为企业人力资源开发中的一项基础工作,越来越受到企业的重视,特别是在知识经济的今天,越来越多的企业已经认识到未来企业的竞争实际上就是人才的竞争,企业人才的优势离不开企业科学有效的培

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