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  • 美国人力资源管理技巧和创新方法

    美国的经济学家认为,西方工业化是“三分靠技术,七分靠管理”。尤其是人力资源管理技巧,更是企业发展的巨大动力。我国的人力资源管理技巧才刚刚起步,国内的企业家可以结合我国的国情和企业

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  • 赢在领导力

    商场如战场,企业领导者就是战场上的将帅,“将帅无能,累死三军”,领导力在组织中发挥着至关重要的决定性作用,影响制约着企业的发展。下面看一个实例,看看到底该如何赢在领导力。
    【案例

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  • 人力资源经理职业化的发展

    以往在人们的脑海中,人事管理是一种万金油式的工作,似乎什么人都可以干。但随着近年来人才竞争的加剧,企业对人力资源管理中水平要求不断提高,人力资源观念正在逐步改变。人力资源管理者的职业化开始

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  • 狠的管理还怕员工走人?

    管理最怕的是被平庸的员工绑架!而优秀的员工主动流失!好的管理,不要害怕员工离开;负面的员工不换掉,弊大于利;状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来。员工是越换越优秀!一个员工轻易离开

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  • HR如何让新员工快速融入企业?

    有研究表明,员工离职中新员工的比例占到一半以上,尤其是中小企业花费了不少的人力物力招聘来了人才却留不住,情何以堪?尤其是中小企业,HR更应该引起重视,有些中小企业的制度、规则体系没有建立起来或者

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  • 企业培训的重心应该放在哪里?

    目前,日趋激烈的竞争模式促使了企业培训市场的快速发展,但同时也使得管理培训行业发展陷入了怪圈,企业的发展关键是员工,因为员工是创造价值的源泉,而作为企业培训来说,无论采取什么方式和途径,都有真正

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  • 企业的关键人才梯队建设问题

    当前企业对于人才的重视程度远胜于以往,很多企业开始关注人力资源队伍建设方面问题,并且尤为重视关键人才的培养。关键人才可以说是一个企业发展的核心动力,而相关工作难度也比较大。针对关键人才培

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  • 打造国际范:范冰冰国际地位的幕后策划

    如今娱乐圈流传这样一条“生存定律”:“半年内没有新闻,就意味着死亡”,对艺人而言,无论正面动静仍是负面新闻,有新闻总比没新闻好,因此良多娱乐性新闻事件的发生往往不是偶合,也不

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  • 人力资源如何走向成功

    人力资源的尴尬不外似老板的不认同、平行的不配合、基层的不理解,这也是很多HR苦苦找不到突破口的困局。走出去,业务部门认为你在管理他;不走出去,业务部门和老板一起认为你在闭门造车不懂业务。进

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  • 四大策略让HR轻松搞定薪酬管理

    随着社会发展和市场环境的不断变化,企业的人力资源管理也应该据时而变,当然薪酬管理也不例外。其中,定期的调薪就是应对这种变化的重要手段。虽然对于众多企业的HR来说,调薪说起来挺简单,其实做起来不

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  • 招聘管理八大黄金法则

    招聘在人力资源管理作业活动中起着十分重要的基础作用。如果没有人员的补充,其他管理活动也无从谈起。一、建立和充实企业的人才库在企业选聘新员工时,自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电

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  • 选择企业培训供应商的四个标准

    很多HR的培训者通常会关注太多教师能不能做游戏、互动,其实这只是形式,HR培训创造的价值是如何促进行为的改变。事实上,在选择企业培训供应商时就该考虑以下四个标准:1、最重要的是培训商是否有标准

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  • 企业人才开发层次分析

    企业的人才开发是有层次的做的好,可以事半功倍,做得不好,那就是事倍功半啊。人才开发的第一个层次:知识开发。为什么把知识开发放在第一个层次,因为它是最浅层次,就像我国的教育一样,教的都是知识,填鸭式

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  • 新农村的工作总结

    农村稳定和持续繁荣的因素依然很多,新农村建设还有许多新的问题和情况亟待解决,新农村建设任重而道远。提高管理水平,坚持科学发展把新胜村建设成为全省一流的新农村示范点,新农村建设是农村第二次飞

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  • HR招聘干货技巧:如何精准筛选简历?

    作为一个招聘,每天面对的不是简历就是应聘者,有的时候会感觉很枯燥,特别是简历,每一个职位,可能收到的简历都会达到几百上千份,那我们是不是每一份都要去看?如何有效而精准的筛选简历至关重要,时代光华整

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  • 中国工资增长放缓,互联网行业仍将见涨

    最近,中国社科院发布了一份报告,引得小伙伴们纷纷惊呼:“是不是今后工资不大涨了?”报告中称,中国工资水平在过去10余年大幅增长,制造业平均工资超过大多数东南亚国家和南亚国家,劳动力成本优

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  • 如何留住你的中层管理人员?

    他们分布在每家公司,也许只有6人,也许是6000人。但不管数量多少,他们都拥有同样的名称:中层管理者。不管是处于经济的繁荣还是衰退期,他们都负责执行公司战略,推行组织变革,并且推动基层员工积极参与公

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  • 班组建设中的难点剖析

    时代光华专家团队在为企业进行班组长培训时,经常听到企业方抱怨:“基层人员的工作积极性太差了,工作中不求有功,但求无过,对问题漠视不管、不创新、不改善……所有的班组管理任务全

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  • 浅谈职场中的能力与经验

    创业之初,身边最不缺乏的就是质疑声,有来自父母的、亲人的、朋友的,所有质疑声中又以“社会经验不足”最为尖锐,在他们看来这是创业成功的必要条件。然而令我困惑的是,却没有多少人提出&ldq

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  • 职场:女性如何左右逢源

    女性如何才能在职场上做到如鱼得水,左右逢源! 与人为善 “你怎么对待别人,别人就会怎么对待你。”这就教育我们,要待人如待己。其实,对周围最有益的生物是生存得最好的生物。在你

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