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  • 中小企业,你有自己的企业营销培训体系吗?

    中小企业因为自身资源的局限,对于营销方面的企业培训可谓是缺乏整体规划,而且由于中小企业的培训都太过于急功近利,总是认为培训是万能的,头痛了就医头,脚痛了就医脚,这样没有传承性、系统性的培训,根本

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  • 如何直面人力资源管理存在问题?

    近年来,人力资源管理遇到了前所未有的挑战。随着人力成本的持续上涨,劳动法规执行加强,人才短缺不断升级,企业人力资源管理该如何有效应对?这些变化促使人力资源管理改革步伐加快,由过去粗放的人力资源

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  • HR专业提升之招聘知识型员工的管理流程

    与非知识型员工相比,知识型员工在个人素质、价值观念、工作方式等方面有着诸多的特殊性,招聘知识型员工对于任何一个用人单位来说都是一个很重要的环节,它是公司人力资源流入的主要途径,招聘效果的好

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  • 做人为先的企业文化

    “要做事先做人”、“先做人后做事”这些口号为代表的企业文化开始在企业中得到认可,甚至有的企业把其明文列入企业的宗旨中。作为中国企业的管理者,应该如何看待这股思潮,直接

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  • 现代社会企业招聘管理因人而异出成绩

    21世纪出现了一种蛮奇怪的事情,就是现在员工可以“炒”了老板,现在的员工很多都是年轻的员工,80、90左右的,其个性可能比较独特一点,所以有时候,如果领导不了解他们,而且老是对其指手画脚的时

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  • 提升培训回报率的三个方法

    如何提升企业培训的投资回报率,应该是很多企业关心的问题,尤其是人力资源经理或培训经理。作为一名培训师,我在给上百家企业提供培训咨询服务的过程中,也总结了一些经验,在这里分享出来,希望能给需要的

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  • 小议当前企业人力资源开发问题

    企业发展是当前众多企业关注的主要课题,而企业要发展,人才的支撑是非常关键的。然而即使当前的众多企业都在重视企业培训和人力资源开发的相关问题,但是由于人力资源开发的当前方式存在着较为严重的

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  • 人力资源规划建设经营的战略价值

    公司治理中长期以来一直存有这样一个观念,即“人力资源规划建设部门没有直接替公司创造收入,例如,开发新客户或新市场等,只是间接通过对人力资源规划建设的管理为公司创造价值”,许多公司因

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  • 卓越领导者的黄金罗盘

    对于一个卓越的领导来说,制度公司的目标、明确公司的发展方向和价值观,创建企业文化等,这些事都是义不容辞的事情,而且你还要时常去根据市场的变化来调整自己的节奏。说实话,我不太相信工作不累没有疲

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  • 五险一金占工资总额比例近半,小型企业的薪酬硬伤

    近日,国务院副总理马凯表示,目前养老保险缴费水平偏高,“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。我国各地缴纳“五险一金”的比例,虽不完全一致,但绝大部分省市的缴纳比例都在工资

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  • 培训的支点比杠杆更重要

    有一个培训机构的老总说:现在做培训如果能给我一个杠杆我就可以把我的产品很快的推广出去,我说:你所谓的杠杆是什么?他给我说了一大堆,比如:有效的推广课,高质量的说明会,有品质的沙龙,还有政府渠道&helli

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  • 如何为你的组织做两种激励?

    每个组织都有自己的制度,这些制度涉及组织运营的方方面面,约束行为的有行为规范,奖罚有奖罚条例、有入职有新员工入职规定,薪酬有薪酬制度,离职有离职规定等等。那么这些制度起什么作用呢?其实,这些制度

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  • 与您分享人力资源的木桶理论是什么

    “木桶定律”指的是一只木桶能盛放多少水,不取决于桶壁上最高的那块木板,而取决于桶壁上最短的那块木板。人力资源工作也无法摆脱木桶定律,但在人力资源工作中,木桶定律还可以引申出更广泛

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  • 向梁山泊集团取点“人才经”

    “梁山泊集团”从一个区域性公司成为天下共知的知名企业,是在王伦、晁盖和宋江三位董事长手里相继完成的,最终在第三任董事长宋江手里被某大型垄断国企兼并。在这个过程中,人才生发、聚集

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  • 企业集团管理体系抛弃大包大揽的举措

    知行合一:很难!我们人人都是知识的人,但是我们缺乏的是执行力。我们常常反思和总结:我们近期的重点是什么?我们长期的目标是什么?我们企业的规划是什么?我们需要的是什么?但是我们仅仅停留在想的方面,成

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  • 招聘淡季,HR如何采取留人措施?

    每年的冬天,人才市场都会进入招聘淡季,找工作的人寥寥无几,但用人部门每天都跟在屁股后面要人,HR部门往往被逼的鸡飞狗跳的。对于这种状况,除了在年初要提前做好招聘规划工作,在人才市场旺季时,投入充足

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  • 企业培训如何更绩效

    作为人力资源开发的一种必备手段,培训一直以来都广受重视和关注。可以说,不知培训或不搞培训的企业大多已经不存在了。可是,在现实中,很多培训只追求一种课堂效果,大都流于形式,“听听感动、想想

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  • 大学生创业热,最红项目居然是它?

    当今时代,大学生创业已不再是一个新鲜话题,不过,智联招聘公布的一项调查显示,在大学生创业项目中,最流行的并非科技、金融等传统意义上的高技术含量项目。而是……送外卖!!!通过统计数据,一年

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  • 员工自动离职,HR如何支付工资?

    一家制造型企业,经常出现员工自动离职的情形。后来公司规定,旷工大于等于3天的就属于自动离职,公司可与劳动者解除劳动合同。公司还发布了自动离职通告,在工资发放日之前自动离职的员工工资将暂不发

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  • 企业绩效管理常见的11种错误做法

    绩效管理是20世纪至今,最伟大的管理难题之一,在当前的中国企业中很少有绩效管理模式应用得很成功的。员工绩效到底需不需要考评?如何考评?由谁来考评?考评出来的结果如何应用?真是仁者见仁,智者见智。笔

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