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  • 新蓝领女性就业基本信息分析

    2014年底关于职场两性平等的调查报告表明中国女性的就业率高达73%,超过美国等发达国家,不过成为首席执行官的女性数量却仅仅是男性的1/15,造成这种现象的主要原因是家庭和事业的冲突、领导风格差异

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  • 90后新员工培训及管理

    现如今90后不可避免地将成为企业员工队伍的主体。他们有着这样那样的问题存在,如何管理好90后,培养好90后?这已经成为摆在企业老总和HR案头上的困惑和疑难 。当“90后”成为企业不可或缺

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  • 人力资源部门招聘管理上是否具备战略性?

    企业人力资源管理有很多方面,其中招聘管理是关乎企业人才发展战略,关乎到企业成长壮大命运的重要一项,但是现象看来,企业是很重视招聘的。招聘渠道要拓宽、招聘方式要灵活,招聘成本要加大,招聘力度加强

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  • 企业员工培训需要怎样的创新之路

    在裁员消息不断,企业经营面临普遍困难的2012年,人才竞争尤为激烈,企业员工培训,作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能,为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能,增长员工才干和敬业、创新精神的

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  • 是什么正在导致培训与业务脱节?

    时代光华认为企业培训的最大痛点:学用脱节。主要体现在三方面:1、课程内容难以贴合业务;2、培训的效果无法即时反馈评估;3、由于传统培训评估和培训需求的流程长,因此无法解决当下问题。而真正导致培

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  • 人才供需竞争,中型规模企业最受欢迎

    又到一年招聘求职高峰期,根据《2015年中国雇主需求与白领人才供给报告》显示,白领求职者择业首选经济发展形势较好、发展空间大的二线城市。其中,2015年春季,全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到

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  • 何为成功培训

    之前我去参加了麦当劳培训,培训完给他们的市场总监交流培训的心得,我说培训是一个系统的工程,他对这个观点非常的认同后来他告诉我一组数据我也感觉到有点惊讶,我知道家乐福对店长的培训投入是很高的

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  • 遵循四大原则,让企业薪酬“动起来”

    说起薪酬,它实际上是一个宽泛的概念,因为它包含了企业给予员工多种形式的回报。它既是员工在企业投入劳动的报酬,也是企业的成本支出,同时,它还是企业激励员工的有效手段。薪酬要想“动起来&rdqu

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  • 寻找培训课程设计的独特灵魂

    每个人都有自己的风格与强项,不管是自行开发课程还是代理国外课程,培训师只有在课程中结合自己的特色,设计有风格的课程,培训才会有灵魂。曾经听过一个乌鸦和老鹰的故事。鹰从高岩上俯冲而下,抓走了一

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  • 招聘常用的人才测评

    如何抓住机遇,充分发挥自身的优点呢!服务社会,实现人生价值,已经成为每一位职业人员所关注的问题。人才测评工具让您更加清楚自己适合什么,通过对您的价值倾向、文化匹配、MBPI与团队角色等方面的测

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  • 企业文化发展战略是企业之魂

    企业文化发展战略已经走进了成熟,不再是企业品牌宣传的口号。作为一种软实力、软组织,它在企业中的作用无人怀疑,那么,它到底是个什么东西,它在企业中的作用到底是什么?如果企业是一个整体,那么

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  • 如何对部门进行的内部培训?

    关于企业培训,是至关重要的。培训有改进工作,发挥工作潜力,激励员工和留住员工的作用。员工通过学习,使其在知识、技能、态度上不断提高,最大限度地使员工的职能与现任或预期的职务相匹配,进而提高员

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  • 如何细化管理工作

    细节来自于制度现代企业的竞争是企业文化的竞争,是人的素质的竞争。管理的基础是制度,肯德基、麦当劳是我们经常光顾的快餐店之所以几十年在世界各地畅销不衰,其核心竞争就是流程管理,肯德基和麦当劳

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  • 人力资源考核评估的方法

    总部和子公司的利益目标是不会自然一致的。而要使子公司做出的行为符合总部的整体利益与规划,总部不仅仅要推行切实有效的激励制度,还要通过有效的绩效管控系统来对子公司的行为过程进行必要的监督

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  • 企业员工培训计划方案

    员工培训是指企业为开展业务及培育人才,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,使员工不断的更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,使企业适应新的要求,更好的胜任现职

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  • 员工和企业需要相互适应

    现在的人才市场,一边是用工荒,一边是求职难。到底是企业招不到人才,还是人才找不到工作呢?一边是企业说人力资源成本太高,一边是员工说基本工资太低,到底是企业给的工资低了,还是员工干得活少了呢?当然

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  • 不同性质企业的员工招聘方式比较分析

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  • 爱发牢骚的员工

    张明大学毕业后就进入一家美资独资企业工作,任生产工程师,至今已经工作5年.公司内部等级较少,企业文化提倡民主,提倡基层员工与管理层平等对话和沟通.张明很认同这种文化,因此常常根据自己的

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  • 企业退休养老金将涨10%,如何调整长效机制面临新的困境

    现如今,企业养老金作为薪酬福利的一大重要措举,在人力资源管理水平不断提升的今天,已经成为一个与职场人士息息相关的一项内容。在昨天召开的国务院常务会议上决定,自2013年1月1日起,继续提高企业退休

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  • 如何预防和解决部门冲突

    部门之间也同人与人之间一样,当某个部门出现问题或过失、或者是针对某个部门的不足,我们(尤其是部门的负责人)通常较难站在对方的角度、有如同身受的感受。而且,当这种问题、过失、不足影响到我们自身

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