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系统搜索到约有20项符合企业需求定制类培训的查询结果 企业需求定制类培训案例文章
  • 企业中层管理者离不开商务谈判的培训

    在企业中层管理者的培训课程中,在培训公司经常看到执行力培训,团队建设,管理技能等课程,但是很少会看到商务谈判这门课程。有人会说,谈判不就是沟通嘛,大家习惯用沟通来代替谈判,其实沟通与谈判是互通的

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  • 企业用工成本高,煤钢产业180万人将下岗

    人社部部长尹蔚民、副部长游钧昨日出席国新办新闻发布会,谈就业和社会保障有关情况。尹蔚民透露,渐进式延迟退休已有方案,报经批准后会广泛征求社会意见。谈到就业形势,尹蔚民介绍,2015年城镇新增就业

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  • 企业做员工培训要明确哪些理念

    企业培训的发展已经经历了较为长久的一段时间,在这段时间内,企业培训得到了广大企业的承认,同时也为很多企业解决了员工方面的问题。然而也有很多情况下企业培训的效果不够明显和企业培训之后企业面

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  • 企业培训遵循的几个步骤

    一个企业进行员工的培训根本目的就是提升企业内员工的综合素质。而现在困扰着人们的问题主要依旧是企业培训效果难以实现。所以目前建议进行企业培训的众多企业遵循下面企业培训的几个步骤,注意问

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  • 时间管理:什么是最有效工作时间

    为了区别,找出岗位员工有价值的工作时间,我特地加了二个字“有效”!心想,这下应该得到我想要的结果了吧。没想到调查表一收上来,我担心的情形还是出现了:90%的员工都把在企业的所有时间算成

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  • 带薪休假落实率仅有50%,劳动者方面应加强维权意识

    “今年你休年假了吗?”“没休带薪年假有没有补贴?”这是上班族最为关心的话题之一。今年政府工作报告提出要落实带薪休假制度,此后,不少地方加大了带薪休假的落实力度。我国《劳

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  • 时间管理的七种常见错误

    为什么有的人每天拼命学习,而有的人该学的时候学,该玩的时候照样玩?为什么有的人总有干不完的活,加不完的班,却没什么进步?人们往往用“事半功倍”和“事倍功半”来形容一个人办事

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  • 如何补救门店日常管理无序的缺陷?

    连锁企业发展越来越迅速,但门店问题是困挠管理者的难题,其中,门店日常管理无序,服务质量无法保证是最为严重的。作为消费者,可能我们中的大多数人都曾遇到过这么的情形:你到了一家饭店,迎宾小姐很漂亮,一

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  • 教你打造优秀高层团队管理建设的方法

    优秀的高层管理团队管理建设在企业管理中发挥着无法替代的作用。但很少有团队管理建设能够发挥出全部潜力。高级管理团队管理建设对于企业而言攸关生死:如果它们运转不灵,就会使整个企业放慢脚步、

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  • 平面媒体的人力资源管理--招聘和人才培养

    这两年互联网的狂飚突进,给传统的平面媒体经营带来极大的挑战。所以,是否能挑选并培养出适应时代变化的复合型人才,成为下一轮媒体竞争的焦点。我从事媒体的管理工作已超过十年,回顾之前走过的路,总结

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  • 3大中小企业战略管理方法

    中小企业已成为中国经济新的增长点,也是解决就业的主要力量,在国民经济中起着举足轻重的作用。加入世贸组织以后,面对国内国际日益激烈的市撤境,中小企业战略管理的实施必须针对自身特点,只有这样才能

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  • 将职场应对压力转变为品味生活

    最近,在经历了时代光华网络培训开通了网络商学院的学习后发现,最新的心理学研究表明,绝大多数人有能力去”应对”(coping)压力,但是并没有学会”品味”(savoring)生活,享受现在。

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  • 招聘中的结构化面试

    面试因其实施简便、快速、运用广泛、收集信息量大的特点,已经成为人员招聘中应用最为广泛的招聘管理技术。但面试主观性大、面试官容易受认知偏差影响等缺点,让面试的效果一直广受争议。通过减少面

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  • 工作分析常见问题研究

    工作分析是对工作一个全面的评价过程,它通过“收集、分析、整合”与工作相关的信息来说明工作的目的、内容、方法和技能要求。工作分析是组织规划与设计的基础,是企业“人力资源规

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  • 加强企业文化建设四项注意

    加强企业文化建设要注意:
    1、 文化管理要与企业战略管理相结合
    企业文化由于其导向、约束、凝聚、激励等功能,成为企业战略实施的重要手段。但当企业战略发生较大调整,企业文化由于变革的缓

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  • 企业文化的建设和传播路径

    优良的企业文化是企业高速发展的助推器,做为化育员工的文化基因和精神力量,它涵盖了企业的价值观体系与行为准则等内容,它如同号角将持有共同理想和远景的员工凝聚在一起,使他们树立强烈的团队意识和

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  • 如何才能做好企业内训?

    企业内训与外部培训有着本质的区别,外部培训,指咨询管理公司、管理学院等的培训课程。参加这种培训的学员来自不同行业、企业,培训内容强调专业性、完整性,偏重于理论分析,而企业内部培训要的是实际效

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  • 企业人才招聘管理中存在的主要问题

    在社会主义市场经济条件下,招聘企业与员工之间是新型的劳资合作关系,充分尊重人才,采用“双向选择”,通过市场机制合理配制人才需求,使人才招聘效益最大化。其中企业人才招聘管理中存在的很

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  • 人力资源管理在移动互联时代如何蜕变

    移动互联让我们做成了以前想做但是做不了的事情。1、战略:关注未解决的小利益过去做生意,总是从大处着眼,而现在都会关注人的小利益。企业战略不一定要“大”。做100个人每人100万的生意

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  • HR如何识别具有潜力的人才

    HR可以通过以下指标识别具有潜力的人才:1、逻辑性的思维能力逻辑思维是人们在认识事物过程中借助于概念、判断和推理等思维形式能动地反映客观现实的理性认识过程。只有经过逻辑思维,人们才能达到

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