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  • 看韩剧学管理

    如果大家很多的去看一些视频,你能发现一点,大家说的都差不多,只是每次都在变一个法子去阐述那么一个道理,很简单的东西都强调了很多年了,但是大家就是都还没有记住。想想很好玩的,韩剧就是这样的,一个理

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  • 企业中层培训的三大缺点

    如今,企业培训越来越受到重视,但是中层培训确依旧有以下几大缺点:第一是重课程轻体系。在国内,很少有企业建立了一套完整的中层干部培养体系。有的企业从表面上看,的确建立了初级、中级、高级经理人的

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  • 跨文化中的人才培养与管理

    有跨国公司,就意味着有跨文化管理的存在。
      正如谚语所言,“到罗马就要按罗马的方式来做”。不论是以“从农村包围城市”开始国际化之旅的中兴,还是经历IBMPC并购整合波折的

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  • 人力资源战略是什么?

    人力资源战略是科学地分析预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保组织在需要的时间和需要的岗位上,对人力资源在数量上和质量上的需

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  • 沃尔玛要降社保,工资低引员工罢工

    近日,沃尔玛购物广场达州朝阳东路分店的多名员工因工资收入较低,于是停工要求超市负责人为员工涨薪水。沃尔玛超市达州店目前几乎处于停业状态,顾客无法进入超市购物。超市员工表示,若超市不解决其待

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  • 招聘应届毕业生过程的3阶段

    整个招聘应届毕业生过程可分为三个阶段,第一阶是准备阶段;第二阶段是招聘实施阶段;第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。第一阶段:准备阶段,要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校

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  • 互联网+时代,企业家如何积极迎接发展

    2015年最大的经济变化就是“互联网+”时代的到来,面对这样的新常态,企业家该如何积极应对呢?第一是企业家或老板自我思维突破,顺应这种趋势。心态上做好调整,不要更多想高额利润或者暴利,行

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  • 员工创新意识培养的问题

    变革与创新是中国企业核心价值观之一,而企业培养创新人才也是企业人力资源工作的重要方面之一。中国企业要实现其世界级现代企业的战略目标,创新成为关键环节。而创新与风险相伴而行,这就需要营造一

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  • 企业战略转型人力资源怎么看

    战略方向引领战略转型,战略目标是HR人力资源转型设计的依据,企业文化是HR人力资源体制生存的基础,组织机构、制度流程是HR人力资源转型的具体实施者,高端人才是HR人力资源转型成败最富有弹性的因素。

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  • HR如何塑造招聘文化

    很多细节的东西需更规划,招聘管理流程越清晰,到后面犯的错误就越少,而且一定要抽出实用型,存储下来。考虑清楚人才结构。人事经理朴蕊是凡客诚品最忙碌的人之一:公司发展如火箭般迅速,每天都要被来自业

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  • 选拔人才的五项原则

    选拔人才是管理者的一个重要任务。相比其他的决策,管理者做的人事决策所造成的后果持续时间长,更加难以消除。虽然选拔人才比较困难,但是有的管理者的人事决策却做得近乎完美。这里面有什么秘诀呢?

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  • 培训经理面临的四大矛盾

    在企业的江湖上,很多事情是身不由己。培训工作做得好,那是应该的,但只要出了点小问题,那就是工作没有做好。营销之类的工作,有固定的衡量标准,但培训却没有这样的标准。结果企业培训成了,说你好你就好,不

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  • 学习时间管理,为自己而努力工作

    在学习时间管理之前,你需要分析事实身边有很多人是这样的,当自己在有限的工作时间内无法完成工作的时候,往往出现焦躁的情绪,不得已加班加点。不仅工作中如此,生活中也是如此,不知道合理地安排自己的时

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  • 十大错误招聘术 HR你知道吗?

    样样出色的经理人和HR为何没法为团队招聘到合适人选呢?著名管理专家史蒂夫·克尔给出简单答案:“即便是聪明人,也不能保证聘到合适的人,毕竟不了解对方。如果人们没掌握好的招聘方法,就会

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  • 变破坏性为再生性的人力资源新思维

    不要被“每年几百万大学生毕业、就业压力如何大”这样的信息所误导!对于企业来说,人才不是满大街随便可见!各行各业的招聘难、留人难,才是更真实的写照。而最近,通过与更多地区、行业、公

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  • 2015年元旦小长假,劳动者的加班工资怎么算?

    2015年元旦小长假,劳动者的加班工资应该怎么算呢?从劳动部门了解到,1月1日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。据国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知,1月1

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  • 领导力的培训与学习

    这次是我的接受新知识新培养的机会。并且在学习过程中是思考的过程;在进行系统的企业培训学习中,我也在反复的对照自己,我在日常工作中所作出的表现与课程描述的建议还是存在着较大的差距,这也需要

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  • 企业持续培训的原因

    从信息到技能,再从技能到情商年底,有一家企业的老总问我,给员工的管理培训究竟有什么作用,值多少钱。这个问题让我开始非常认真地回顾这些年做培训的经历。特别是刚刚过去的2002年。这一年我到各个公

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  • 导致新员工无法快速融入企业的原因

    市场竞争的日益激烈让企业从产品的竞争转变为人才的竞争,但社会大环境下,人才的高流失率让企业不得不断招募新员工加入企业,但是很多企业在针对新员工培训方面做的并不成功,究其原因,是企业陷入了一个

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  • 从发展的角度来分析人力资源有哪些特点

    1、人力资源的生物性
    人首先是一种生物。在分析人力资源有哪些特点时,人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理特征相联系。人力资源有哪些特点?人的最基本的生理需

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