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  • 如何掌握企业人才的选育流程?

    人员选育流程比战略或运营实施流程都更为重要。毕竟,无论对市场情况的判断、根据判断制定相应战略,还是将这些战略付诸实施,人的因素都是至关重要的。简单地说,如果人员管理流程出了问题,你将永远不可

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  • 人才管理的继承与突破

    人才管理近年来受到持续关注、并不断升温,同时也存在着概念化、空壳化的风险。必须承认,人才管理是一个好概念,但需要进一步深入认识、丰富和发展其内涵,并真正转化为切实的管理实践,才有意义。一、人

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  • 谷歌招聘新员工的五大标准

    多年来,对于将大学文凭作为一些人是否能够成为优秀员工的衡量标准一事,我一直持有不同意见。但不要误会我的意思——我不认为获得学位会是件坏事。我只是认为,人们就正规教育作出的假设往

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  • 如何培训企业内部培训师?

    企业内部培训师能够激励企业员工的斗志,让企业员工做事情更加有冲劲!那么,如何培训企业内部培训师?国家针对培训师是有专门的资格认证考试的,企业内部培训师要知道的知识很多,员工管理,企业发展规划等等

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  • 企业人才培养需要有良好的基础

    企业发展目前需要更加稳定与快速,才能在竞争激烈的市场中保证不败,而在当前现状中,企业要想很好的发展,离不开人才。而目前的主要方式就是通过企业培训去培训企业内员工,以提升员工职业技能与素质。进

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  • 详细解读战略人力资源管理体系

    究竟“战略人力资源”为何物?虽则众口百舌,各执一家之言,无非冠以“战略”二字,实则挂羊头卖狗肉而已:究其实,六大模块可有差异?三五十本书拿来翻翻,其内容可有多大出入?本文以问答方

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  • 关于如何提升领导力等问题的分析

    一、如何提升领导力必须提高决策的谋略能力属于谋略策划范畴,是对领导全局工作的长远规划。提高对上级决策的科学,如何提升领导力是一个基层院的领导者战略头脑的高层次,它关系到一个单位的决策方面

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  • 企业HR调薪的新模式探讨

    说起调薪,往往是企业HR最为头疼的工作,不仅仅是因为调薪存在的风险,更是因为苦于找不到合适的调薪方法。然而调薪又是企业进行员工励和做好薪酬分配的重要方法,因此很多时候不调显然是不行的。近年来

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  • 企业人力资源管理中的微创新

    企业人力资源管理创新是当今企业竞争的一个全新理念,它不是单指企业要建立完善的管理体系来提高竞争力,而是通过管理的持续创新来为企业创造更多赢取市场的机会。市场中的企业竞争方式不断变化,核心

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  • 如何改善企业培训不良现状?

    培训工作的不连贯性、培训知识的无针对性等也是导致企业培训难以达至企业需求目标的重要原因。结合目前培训现状及不足,笔者认为现代企业培训应做到:第一,培训目标,制定培训目标是整个培训活动的开端

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  • “90后”员工入职培训课程设计

    面对“90后”员工的群体性特征,传统的入职培训难以达到实用性效果,因此,人力资源管理者必须变革传统的入职培训制度,结合受训者的典型性特征,规避其特征的劣势趋向,向特征的优势趋向引导,使&l

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  • 人力资源管理的新取向

    2013年的全球公司人力资源管理将仍然保持许多现有的趋势,如全球化和多元化管理、劳动关系的合规管理、公司人力资源管理信息化投入的增加、企业社会责任与公司人力资源管理的有机结合等等。近年来

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  • 向外企学如何做好招聘管理工作

    传统的企业招聘管理方法已经很难招到企业需要的人才,企业管理者结合企业的需求,快速锁定和猎取目标人选,人才高效猎取技术已成为卓越管理者人才管理的基本功。下面我们来看一下以美日为代表西方人力

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  • 职场女性才进职场面批的方法

    才进职场工作的时候,经常辛辛苦苦的把事情做错了,做的不是你的主管所要的东西,常常挨训……即使是有了一段工作经历,也常常发生,以为对方应该明白的事情,结果对方没有明白,事情搞砸了,责

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  • 浅析新经济模式下人力资源管理的三大挑战

    从外部发展环境来看,在当前的企业发展过程中,企业的人力资源管理面临着一系列新的挑战,在这样的背景下,提出了战略性人力资源管理这一命题。战略性人力资源管理的核心在于相信合适的人是组织最重要的

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  • 禅宗智慧与企业管理

    人,是企业的核心。心,又是人的核心。禅修等静心培训,是直接针对人本身的身心素质训练,从根本处着手,逐渐培训员工的心态素养,进而直接带来每个个体内在完美性的逐步展现。现代快速的工作和生活节奏,使人

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  • 六招成就“职场不败”

    时代光华小编整理了六招成就“职场不败”的秘诀,以供参考。
    1、成为不可缺少的人
    公司里,老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出,老板在加薪或提拔时,

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  • 职场中10种不可追随的老板

    一、事必躬亲的老板如果你的老板常说,“无论大事小事,我不经手就一定会出差错”,并引以为豪的话,你就应该想到,这位老板肯定留不住人。老板不问大小事都要亲自参与,他怎么能放心让下属独立工

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  • 公积金差距高达30倍,隐性福利凸显行业差距

    近日,有报道称我国各行业职工住房公积金的缴存数额存在很大差别,住房公积金最高9000元,最低240元,最高与最低之间的比例超过30倍。银行、电力、烟草等垄断行业缴存数额最高。有银行职员称,在一些银行,

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  • 人力资源管理工作:成本向资本的转移

    从1979年改革开放至今,我国的很多事物都发生了天翻地覆的变换。人事制度也是如此。组织中的“人”,从人力成本到人力资源,再到人力资本、人才资源,与之相对应的管理机构名称也从人事部门、

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