博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合企业体验培训的查询结果 企业体验培训案例文章
  • 互联网的时代,HR如何直面用工荒

    近年来,人力资源市场紧张态势愈发严重,求职者找不到满意的职位,出现“最难就业季”现象,用工企业也难招到合适的员工,各地时不时会有“用工荒”出现。人力资源分配不均令人才市场

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22444 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 掌握四大要素塑造卓越HR

    人力资源职业和其他的职业一样,都有一些基本的入行条件。在实际的人力资源工作中,还是有很多机会继续学习、发展相关的技能和经验,并且有机会晋升到更高的水平,承担更多的责任。然而,很多企业内部,大多

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24282 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源管理的三分法

    人力资源管理,既面对个体,又面对群体。前者自不必多言,后者却要有所说法。面对群体,就意味着服从一些统计规则,或大数法则。不论这些规则或法则来自严谨的学术理论,还是人力资源管理实践,皆有其道理。管

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24271 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业培训师的发展趋势

    企业培训目前正处在快速发展的阶段,同时企业培训师这个行业目前也在面临着快速的改变和发展。对于企业培训师的未来也是充满着大量的机遇和挑战的。而导致这种状况的主要原因就是当前企业的人才需

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6558 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 对症下药 预防员工离职传染病

    某公司的人力资源负责人近来发现,公司离职率呈上升趋势,离职人员包括高层、中层乃至普通员工,并且很多离职者此前并无任何离职征兆。公司虽然采取了相关挽留措施,比如给予职位提升或增加薪水等,但离职

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18352 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 招聘到高敬业度员工的秘诀

    人才是企业的重要支持者,所以在招聘中招到一些高敬业度的员工是非常好的,那么要怎么样才能招到高敬业度的员工呢?依据最新的针对两万名新招聘人员的研究表明,46%的新招聘员工在18个月内以失败告终。

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22667 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 分红权激励:做蛋糕与分蛋糕的统一

    经国资委反复研究、修订,央企分红权激励文件出台,试点在人们的争议中启动。面对毁誉参半的舆论关注与热议,国资委有关负责人坦承,相对于此前股权激励的探索无功而返,分红权激励“阻力相对小很多&

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7927 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何加强企业管理培训的意义和工作方法

    当今社会知识的快速增长、技术的迅猛变革、企业改革改造步伐的逐年加快,使企业必须不断更新技术和管理,各级企业管理者必须不断更新知识和技能。因此,在许多现代优秀企业中,管理培训已经从满足生产经

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5400 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 职业规划从专业选择开始

    今年高考填报志愿已经开始,考生和家长要科学选择专业,职业定位和规划是根本。如何把职业定位和规划的意识运用到专业选择上,职业规划师洪向阳建议:首先是要有明确的目标。根据个人兴趣选择合适的方向

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15231 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何规避战略管理中的三大误区

    很多民营企业由于自身各方面的不足,进而在实施战略管理工作时,往往会有误区的存在。作为企业管理人员来说,需要了解战略管理中容易存在的误区有哪些,进而对战略管理中的误区进行有效的规避。其一,缺乏

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=3192 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 做到两方面让企业培训更有效

    对于企业培训,目前已经得到了世界范围内企业的广泛认可。而中国来说,杭州企业培训是走在前列的。据目前总结的经验来说,一般好的企业培训需要做到两部分,技能方面的培训和价值观方面的培训。对于员工

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6778 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 别只给高管“游泳圈”

    千辛万苦请来的高管,最先浮现台面的是“空降部队”和该组织的融合问题,他们能不能快速适应新企业、新的企业文化?而未来该如何帮助他融入团队、展现绩效呢?
      不久前,某保险公司营销部的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=26524 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 外派的培训管理如何开展?

    在发达国家,很多跨国公司大多开展外派培训管理来提高其国际经营能力、使其更加具备国际化、市场一体化。他们大量需要对外派人员进行严格的培训和开发,使其适应复杂多变的国际环境与工作。在国内,越

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5617 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR必须脚踏实地做好培训

    HR必须脚踏实地做好培训,能否做好培训也是衡量人力资源水平的重要指标之一,学习之于员工,培训之于企业是同样的道理,都非常重要。视培训如洪水猛兽有其思想根源的观点我不敢苟同,但可以说这是培训不当

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23607 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 培养卓越团队的培训宝典

    随着现在企业成本的增加,市场竞争越来越激烈,在改革中破茧的中国企业,不断经历着政策调整和市场风雨,企业家在经营企业的过程中难免有挫折和无奈,管理层不懂得合理的授权和管理团队,整个团队人心散,团队

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4567 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 加强企业人力资源管理策略分析

    企业一切经营活动的动力,均来自企业内部的人力资源,人力资源的素质及能力对企业的可持续发展有着直接影响,因此加强企业人力资源管理尤为重要。人力资源培训,是企业以经营活动、战略目标为根据,对企业

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21019 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何提高自身跟团队的领导力?

    世界经济全球化和信息技术的发展,更是对企业领导者在思想格局、思维方式、工作能力和知识结构等方面提出了更高的要求。领导力从本质上说既是一种自身能力,又是一个作用于组织的过程,自身和团队是领

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1661 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源部在企业并购中的5个角色

    企业并购是市场发展的必然要求。许多通过并购迅速成长的世界一流公司的经验表明人力资源部门在并购中起着非常重要的作用。由于重要的“人”的问题常常被忽略,导致只有1/5的并购达到预

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17399 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 职场白领:学会管理情绪

    在对中层管理者进行中层管理培训时,认为我们习惯于将对某人的敌对归结为气场不合。的确,要与办公室所有人保持友好是件不容易的事,然而,无缘无故甚至不顾大局地发泄自己的敌对情绪,必将成为办公室最不

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15432 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业应建立新型人力资源规划管理战略

    在企业管理中,管理更多的是站在运营的角度,强调控制与手段,注重效率;而经营多是战略视角,强调资源盘态与市场开发,注重效益。传统的人力资源规划管理侧重的是在企业机制运行过程中,以总体决策为前提,充

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21724 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: