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  • 中层管理者的三大执行力表现分析

    如何管理团队?概括地说,一是源头上选好苗子。中层干部的来源,无非是自己培养、外面聘用这两类。不论哪一种,都应选德才兼备的,这一基础打牢,万事就好办一些了。二是工作中不断磨炼。再好的苗子,不在实践

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  • 从外部企业招聘高管成为必然选择

    即便是选定并录用了外部企业招聘管理高管,评估工作也远远没有结束。企业是否总是能够在不同的发展时期选拔出最合适的领导者,是企业能否基业常青最重要的决定因素之一。除了少数在领导力开发和继任

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  • 目标导向模式培训的贡献

    领导匹配式的管理培训,是指训练管理人员如何确定自己的管理风格,如何与特定环境相适应,如何达成目标。它属于管理者有意识地在工作中训练自身的一种方式。加拿大多伦多大学教授豪斯于1971年提出的&l

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  • 企业内训需要注意哪些问题

    企业培训随着出现和发展到目前为止已经得到了广大企业的承认和运用,但是对于企业培训相关工作却并没有很多企业能够完全掌握并保证成效。所以企业在重视培训的同时更应该重视培训过程中的相关问题

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  • 校园招聘 匹配比宣传更重要

    校园招聘好比相亲,学生带着自己攒下来的“嫁妆”——简历证书成绩单,对如意郎君翘首以盼,而企业也早早打扮成高富帅,苦苦寻觅白富美。这么一轮相亲后,常有HR大吐苦水:“现在

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  • HR人力资源管理工作中一定要注意的原则

    在这里说一个小小的故事:1993年搞管理教育的前辈们费尽九牛一虎之力,将当时国外的先进管理理念引入我国,就是HR人力资源管理工作中的KPI,然后结合我国实际,初步的将整个HR人力资源管理工作工作分为了

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  • 人力资源在企业战略中的意义

    现在企业管理中,人力资源的重要意义有哪些?1、在企业的战略管理中,必须要有企业的人力资源规划与之相匹配企业的战略规划了企业的发展愿景、发展策略和发展过程设计,而人力资源的战略规划是企业战略

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  • 职场:陪客户吃饭必知的规矩

    规矩一,自己敬别人,如果不碰杯,自己喝多少可视乎情况而定,比如对方酒量,对方喝酒态度,切不可比对方喝得少,要知道是自己敬人。规矩二,酒桌上虽然“感情深,一口闷;感情浅,舔一舔”但是喝酒的时候决

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  • 当前企业面临的人才问题

    企业发展一直都在困扰着管理者,而主要原因就在于人才方面的缺失。针对这方面问题,作为企业的管理者往往很注重人力资源开发工作,并且为增强企业凝聚力,进行团队建设方面行为。然而即使如此,当前人才培

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  • 优秀企业文化的两个基因

    近年来,关于企业文化对企业经营业绩影响的研究已经得到了管理界的普遍关注。世界500强胜出其他公司的根本原因,就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力。凭着企业文化,这些一流公司保持了百年

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  • 企业网络营销人才应具备的几项能力

    人才自古一来都是社会和企业前进的最大的推动力,随着互联网的急速发展,网络对我们的企业的影响越来越大,越来越多的企业已积极的投身于互联网,那么企业网络营销人才应该具备哪些条件呢?
    1、能够对企业

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  • 目标管理工作有助于提高团队凝聚力

    朋友打电话告诉我,她朋友的企业是一家制造企业,部门负责人普遍年纪偏大,总是完不成任务,团队凝聚力很差,问我用什么方法可以提高团队凝聚力。目标管理工作的主体对象是人,又要靠人去推动,目标管理工作最

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  • 培训管理者:如何突破企业管理培训中的困惑?

    “为企业的发展提供动力,为人才的成长搭建平台”是我们大多数企业培训理念。然而如何确保培训活动的有效性与高效性,是企业领导最为关注的问题,也是企业各级培训管理者最头痛、最棘手的问

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  • 招聘时需要注意的细节

    HR常常会抱怨应聘者不够专业,而应聘者往往会不知道自己的一些细节使自己错失了一份工作。●穿着。是否名牌不重要,重点是看衣着是否有精心修饰的痕迹。虽然是普通衣服但很干净、整洁,头发一丝不乱,至

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  • 从专业人才到企业管理者

    技术类员工的发展层面一般来说不大,绝大多数技术员工目标都是发展成为管理者。然而,技术人员在这方面的成长往往比较困难。因此,怎样实现这一重大的转变,如何接受企业培训,就成了困扰广大技术员工的重

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  • 吴建国:如何建立内部绩效管理体系

    很多企业都实行了绩效考核,但基本上都是走形式,没有起到实质性的作用。据权威机构调查,70%以上的员工对公司的内部绩效管理制度存在一定程度的不满,因此内部绩效管理也成了企业管理的“致命伤&r

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  • 企业经营管理体系应该给防患于未然者记头功

    “防火”重于“救火”从经营管理体系学控制论的角度看,事后控制不如事中控制,事中控制不如事前控制,做到防患于未然。可许多经营者因忙于各种事务,往往只能是事后控制,结果是越来

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  • 企业培训课程的开发问题

    虽然很多企业已经意识到员工培训的重要性,所投入的人力、物力和财力迅猛增长,并由此带动了企业培训市场的持续升温,但是培训效果却常常不理想。课程本体的开发过于简化为了区分抽象的课程概念和具体

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  • 粉碎关于简历的8个江湖传闻

    简历是一个简单介绍求职者的一份报告,但是每一份简历都是求职者花了一些心思来制作的。但是每一个面试官都有一些不一样的感觉。对于这样来说简历也有着相对应的传闻,下面我们就一起来看看吧!传闻1

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  • 员工职业道德培训

    很多人力资源管理者、职业讲师都在讨论——员工道德讲的是什么?就是如何做人,就是人生立身出世的基本之道,就是要使员工从灵魂上认识本人与企业的关系,使他们盲目地为企业的开展而尽心尽力

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