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  • 人力资源规划步骤

    如果一个做人力资源管理的人连发现人才的能力都没有,那基本上可以主动辞职走人,另寻他路,否则也很快就会被老板炒鱿鱼。当然,发现人才的途径多种多样:各种各样的人才招聘管理会、校园宣讲会、求职信、

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  • 企业的不同招聘工作方式

    随着企业的发展,新鲜血液的加入成为必然招聘工作新员工作为企业增加人力资源总量、改善人力资源结构的主要方式被广泛采用,那么如何在多种招聘工作方式中选取最佳的方案呢?企业因性质不同,最佳的招

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  • 员工企业培训的新视角

    对于员工的企业培训是为企业培养人才的方法,而同时企业培训的效果并不是非常理想化的,所以针对员工培训的问题,应该有新的视角。一、我国员工培训的发展现状人力资源管理是现代企业不容忽视的一个重

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  • 如何应对培训完人才流失问题

    如今好多培训成了花钱买教训,培训完员工就走人,培训究竟该不该继续,人才流失真的是培训惹的祸吗?人才培训完就走人无非是两个原因:其一:员工学习到了新的知识,技能,感觉自己应该得到更大的发展平台。其

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  • 针对胜任能力培养问题的关注

    人才培养是每个企业都非常关心的话题,因为人才的能力跟不上去,会极大的制约企业的发展,导致当前企业对于人力资源开发以及企业团队建设方面相关工作的重点关注,但事实上很多企业却在人才培养方面屡屡

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  • 采购工作的五大基本原则

    通俗地讲,就是既有效率又有效果地完成采购管理工作的一个系列行为、技巧和能力。下面我们看一个案例:某大型连锁超市的小王是连锁总部的采购员,专门负责采购方便面。最近,他正和一家仅次于康师傅的方

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  • 企业培训人才需要好的环境

    作为一家企业能否招聘到人才,以企业内训培养并且留住人才,其中的关键就在于这家企业的老板是否能够注重人才的成长环境和氛围。可以说,企业人才培养的分为对于人才的培养与挽留有着决定性的作用,下面

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  • 培训流程设计的混乱现象探因

    实践中,企业培训流程设计工作尚未引起培训管理者的应有重视。流程设计水平的缺失是当今大多数培训管理者的能力问题。这个能力不足,直接影响了培训工作的有力开展。由于培训管理者对于培训管理体系

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  • HR必知企业聘雇流程

    一般企业聘雇员工的流程是,用人单位填妥用人申请书,经高层管理批准后,由人事部门透过各种渠道来吸引候选人,然后再经由各种考试(笔试、面试等)决定最后人选。一般而言,笔试的目的在“涮”掉

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  • 一级培训部门转型和发展的重点

    一级培训部门自身承办的培训项目必须精益求精,打造出来的企业培训产品必须是精品,因为公司所有企业管理机构的眼睛都在看着一级培训部门本身提供的培训产品是什么样的质量。所以,一级培训部门一定要

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  • HR薪酬谈判的技巧

    一、不要开始就谈薪资面试时,HR经理会避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的

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  • HR项目为什么会失败?

    大前天和一个bar友沟通,一个做了五年HR的bar友,交流的主题是:任职资格体系建设,看得出来,这位bar友在这方面的研究花了不少功夫,对专业划分、级别设计、标准开发等等都算是比较了解,谈起来条理和逻辑还

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  • 人力资源的企业发展管理4大体系建设

    1985年哈佛商学院终身教授麦克波特提出“价值链”理论,表明企业发展的价值创造是通过一系列活动构成的,这些活动可分为基本活动和辅助活动两类,基本活动包括内部后勤、生产作业、外部后勤

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  • 优秀中小企业留住外聘人员的三大法则

    对于中小企业而言能够引进和留住优秀的外聘人员并不是一件容易的事,很多中小企业也常常为此大伤脑筋。中小企业只所以害怕引进外聘人员,是因为外聘人员难管理更难留住,再加上中小企业一些错误的认识

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  • 培训组织工作的四步骤

    很多人以为组织培训是一件简单的事,只要到了培训的那一天再提前一点到现场就好了,然后就等着看老师发挥了,好像培训做得好不好跟他没有多大关系,其实这绝对是一种很错误的想法,要做好一场管理培训,作为

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  • 优秀企业培训课程的四大要素

    好的管理培训课程都应包含哪些内容?什么样的课程才算是好的管理培训课程?一、管理培训课程PPT的架构培训师在写管理培训课程PPT的时候,一定首先要抓主主框架,把这课树的骨干先搭建好。搭建框架时候

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  • 绩效管理的本质:目标信息传达和利用

    时代光华认为企业和业务体系需要的是绩效管理,而非绩效考核。单纯从绩效考核去解决目前面临的问题,无益于井底之蛙开展自救。绩效考核是绩效管理的重要环节,但不是全部。事实上,绩效考核是绩效管理中

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  • 多地企业节后遭遇招工难,加薪两成仍无吸引力

    国家人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示,用工荒、招工难的一大背景,是中国劳动年龄人口数量连续两年下降。国家统计局最新数据显示,2013年中国16周岁以上至59周岁的劳动年龄人口91954万人,比201

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  • 企业培训的问题

    近年来,国内的很多企业日益重视员工企业培训,并由此带动了企业培训市场的持续升温,各类企业培训模式和企业培训课程层出不穷、一片喧嚣。目前,国内各类企业培训公司如雨后春笋般出现在各大城市。从公

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  • 《中国企业社保白皮书》发布,超六成企业员工被“低缴”

    近日,国内最大社保第三方专业机构布了《中国企业社保白皮书·2015》,《白皮书》中首次对”互联网社保服务模式“做出了明确定义,即“运用互联网技术,提升服务效率,优化用户体验,

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