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  • 详解扎克伯格的领导风格

    马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)是一个独裁者?至少国际股东服务(International Shareholder Services;以下简称ISS)的研究员们是这么认为的。
    企业管理网讯:据福布斯中文网消息,马克&mi

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  • 企业员工如何成为管理者

    有些人认为自己并未担任主管职务,因此不必学习管理的观念与方法;反过来说,也有人认为自己不喜欢管理的工作,因此不希望担任主管。但是,一个人不管是不是主管,是否都需要管理自己?是否都需要安排每天的

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  • 怎样做企业培训需求分析

    作为一个企业,尤其是中小型企业,在企业市场经济大潮中,首先要确保能够生存,其次是寻求发展。当前企业界形式已经明显倾向于人才竞争,员工能力已经成为决定企业竞争力的关键因素,并且随着这种趋势,企业培

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  • HR如何制订招聘职位说明书?

    招聘岗位的发布,离不开一份完整的招聘职位说明书。其包含岗位职责和任职资格两部分,好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么,HR如何制订合适的招聘职位说明书,更好地指导招聘选人?我们都知道,岗位说明

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  • 四个方法,让培训更有效

    企业培训,是增强员工技能,进而提升企业实力的重要保障。但同时,培训又是一个复杂的过程,那有没有一些简单的方法可以让培训起到很好的效果呢?我整理出一些简单实用的方法供大家参考。方法一:953500计

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  • 如何进行压力面试

    压力面试法的运用,很多人都喜欢直接攻击对方,或直接激怒对方,种种行为显得很生硬。其实压力面试的精要在于要把压力运用于无形,在无形中“不战而屈人之兵”。那么压力面试的招聘管理技巧有

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  • 直击富士康招工:进来后悔 出去也后悔

    对于“80、90后”工人而言,富士康是一座“围城”,外面的人想进去,里面的人想出来,但是出来发现,其他的制造业企业还没有富士康的待遇高,薪资相对透明。
    2月3日,农历正月十二,深

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  • HR如何降低应届生的离职率?

    人们常说:“初生牛犊不怕虎”,的确,年轻人就代表着希望,对于一家企业来说,源源不断的新人进入是非常必要的,这个过程就像中医理论里的:“去腐生肌”,只有不断的引入新人,经过培训、打

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  • 公司管理与法儒道

    做CEO的时候,除了劳心于公司的业务方向、成长空间,也一直在思考如何把公司造就得卓尔不群。在上一代领导者的棒打教育影响下,我一直觉得严格管理,对于每一个细节都不能妥协,是公司应该采用的管理体制

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  • 良好职场人际关系切忌7种心理

    培养良好的职场人际关系不仅更有利于你工作地顺利开展,更对你的职业前途有着至关重要的作用。如何培养良好职场人际关系?时代光华小编提醒您应避免7种心理。如下,与您分享良好职场人际关系切忌7种心

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  • 浅析人力资源对企业发展的意义

    企业一切经营活动的动力,均来自企业内部的人力资源,人力资源的素质及能力对企业的可持续发展有着直接影响,因此加强企业人力资源管理尤为重要。一、人力资源做好制度建设工作,夯实职能管理基础。人力

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  • HR如何培养和提拔有能力员工?

    人力资源招聘外部引进确实是一个好的方法,因为能够快速地找到一个人就能够用,但是,其实从长远的角度来看,一个企业要可持续发展,从内部培养更为有效。因为在某些特殊岗位上,某个特定时间,确实需要一两个

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  • 保障企业培训效果的方法有什么

    企业培训是当前企业解决人才问题的主流方法,经过调查我们可以知道,目前绝大多数企业对于企业培训的认可度还是很高的,很多员工也比较认可培训的效果。然而目前企业培训的效果很多时候依旧无法保证。

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  • 论企业人力资源管理的重要性地位

    企业人力资源管理不能单靠专业就能做好工作的,还需要较强的沟通能力,要善解人意,处事要公平公正,还要严格的保密意识等等,这些需要人力资源从业人员不断的自我反省,不断的修正自己。由于从事人力资源咨

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  • 培训的核心

    企业需要的企业培训是多种多样的,但都需要在大环境下找准自身培训的需求和定位。本文希望帮助梳理培训的针对性,诠释对培训工作多角度的思考和探索,更多的是诠释咨询培训中更重要的一点,借助核心问题

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  • 变革传统的培训模式的五大方法

    学习就是通过学而知,通过习而得。知与行,其实是同一件事情的两个方面,因为只有通过具体操作,心灵才可能理解、把握和界定那些被叫做“概念”的事物。从企业角度来理解应该是学习的权力掌握

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  • 规划执行 人才优先

    上至国家,下到各个地方和企业,都在制订“十二·五”规划。中国烟草业不例外,在国家烟草专卖局出台“532”和“461”品牌发展规划后,各工业企业结合自身状况制订

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  • 浅谈各企业的年终奖

    报告称2010年企业年终奖预算比2009年平均增长8.4%,据分析今年广州年终奖人均金额4486元,排名全国第四。又到年末,年终奖是工薪族最关心的问题,在经历了物价飞涨的2010年后,许多人提出疑问:今年的年终奖

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  • 企业培训当前亟待解决的问题有哪些

    企业人才需求化的加大促进了企业培训的快速发展。而一个企业进行培训,主要目的就是能够为公司发展提供动力,同时也为企业的人才成长搭建良好的平台。然而,纵观我国当前企业培训现状,却依然是培训很频

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  • HR如何识别应聘者的性格特征

    HR在面试时,可以通过以下四观,了解候选人的性格特征。一、与陌生人如何相处作为HR,面对陌生人是最多的,这个陌生人就是自己。怎么说?就是应聘人面对你的时候,你就是TA的陌生人。在见面的那一瞬间,TA在

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