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领导艺术:领导千万别问这五个问题

日期:2014-09-30CST14:40:09 作者:博商 来源:博商管理科学研究院
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【导读】黑格尔说过:“世界上没有完全相同的两片叶子”,同样也没有完全相同的两个人,没有完全相同的领导者和领导模式。有多少个领导者就有多少种领导模式。领导模式就是领导方法,哪位领导者在错综复杂的矛盾中抓住了主要矛盾,他就能把领导艺术演绎得出神入化。

 

而提问无疑是提高领导力的有力途径。正确的问题可以帮助企业领导预测变化,抓住机遇,带领其组织向新的方向迈进。但如何提问至关重要,提得好可以极大激励员工,提高其积极性,但提不好也可能演变为对抗或责备,将情绪从正面转向负面。

 

领导艺术

 

在这里给出最普遍的五个例子。这些问题往往会导致事与愿违,最终产生错误的导向。只需进行简单的调整,同样的问题即可使大家积极参与,而不是灰心丧气。

 

1、“问题出在哪儿?”  企业领导们可能会发现自己常问此类问题:哪儿做得不对?什么地方损坏了?我们面临的最大威胁是什么?,大概有80%的管理会议都是这么开始的。然而,如果一个企业的领导人总是围绕着问题和弱点提问,那么整个组织都会倾向关注于此,而不是发掘强项和机遇。不要总问“出了什么问题”或者揪住问题不放,最好多问积极问题,利用优势并达成目标。

 

2、“这是谁的错?”  在现实中,出现任何失败或问题时,通常都会出现诸多指责之辞,这个问题的目的就是寻找替罪羊。当领导们质疑到底是谁的错时,他们通常都在试图撇清自己的责任并转移指责。其实可以有更好的提问方法,比如“我们怎么来通力合作才能加强我们的弱项?”这样既指出了需要加强的弱势环节和领域,同时也避免了过多的指责。

 

3、“你为什么不这样做呢?”  这个问题看似只是建议,但如果出自领导之口,就切切实实的变成了一种指挥——一种将领导想法强加于他人的方式。更糟的是,如果是在事后才问这个问题,潜台词就是“你做的时候为什么不用这种方法?”。于是问题又演变成了批评。

如果一个领导已经雇佣到合适的员工,他/她就不应该管控工作完成的具体细节。最好是让员工自己考虑思路和做法,即使有时候你能帮帮他们,也请这么提问:对此你有什么想法?你有哪些思路?

 

4、“我们不是已经试过了吗?”  还有另一个同样糟糕的问法是:“你为什么会觉得这样可行?这个之前不是已经证实不行了吗?”并不是说领导不应该对员工给出的策略有疑问,尤其是确实之前已经做过类似的尝试,但请注意你的语气。因为,这类问题通常给人一种居高临下甚至是挫伤士气的感觉。

 

其实领导者可能没有意识到某些方法在过去效果不佳,也许是因为时机不对或是执行力不好,并不是因为这种思路本身是错误的。最好这样发问,我们这次仍然这么做,会有什么不同吗?结果将会发生怎样的改变呢?

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5、“我们的iPad在哪儿?”通常老板在得知竞争对手推出了一款很火的新产品,感到惊慌失措时会提出这类问题。实际上,领导是在敦促他/她的员工,“你们怎么还没做出这种产品?赶紧行动啊!”问题是,这种提问只会让员工变成盲从者——他们会认为自己的工作就是应该尽快效仿他人。与其陷入模仿的境地,不如这样提问:为什么我们竞争者的这款产品如此成功?它满足了哪些需求?我们如何来利用我们独特的优势更好地满足客户需求?

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博商观点:除了以上这些具体问题,还可以通过其他测试来判断你经常问的那些问题是否合适。通常来讲,领导者应避免“主张式而非探询式”提问,避开那些感觉像父母和孩子的问答,对于你不想知道答案的问题,还是让它烂在肚子里吧。我们生活在一个由问题创造的世界。有问题才有突破,对组织来说,提问时关注优势并使用积极语言,远比关注消极面要有效得多。

 

 

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