企业文化打造常见的4种“病态”
⭕博商学院☎：400-8765-011📣📣📣
企业文化已经被越来越多企业所认可并实践，但不得不说，不少企业在企业文化打造方面，存在很多不足之处，我尚且将其称为“病态”。
病态1：企业文化建设流于表面化、形式化
有的企业近几年来也开始重视企业文化建设，但只注重表面，不注重实质。注重以口号的形式来宣传企业文化，但这些口号很空洞，缺乏实质内容，企业文化建设只停留在表面。其实企业文化建设是一个漫长的过程，它需要在经营企业的过程中去创造和发展，不是只是几句口号就可以简单的概括。有的企业非常注重厂容厂貌、员工言行举止，注重会议、内部报刊等，但可能企业员工并没有从内心真正的认同企业文化，存在形式化。真正的企业文化是要有内涵、有根基的，企业文化建设重在实质。
病态2：企业文化建设与企业发展战略脱节、不成体系
有的企业是为了建设企业文化而建设企业文化，没有真正意识到企业文化建设的作用和意义，因此企业文化建设与公司发展战略不相符，甚至背道而驰，其实企业文化建设的最终意义是为了实现企业发展战略目标的。很少企业有把企业文化进行系统性的建设，基本上是点点滴滴、零零星星，不了解企业文化建设的过程和方法。
病态3：企业文化建设缺乏个性化、特色化
许多企业的企业精神都是“诚信、团结、开拓、创新、求实、奋进、学习、拼搏”等这类词汇，这虽然反映了当前时代的精神风貌，但是过于普遍化，没有将企业特色融合进去。不同的企业有不同的发展背景和历程，这也决定不同的企业应该要形成不同的文化。但是现在企业精神和企业价值观，是企业个性特征具体生动的反映，如此缺乏个性的企业精神及企业价值观，就等于抹煞了企业的个性和特色，很难起到企业文化建设应有的作用。
病态4：老板对企业文化建设的认识不到位、重视不足
很多企业老板认为提企业文化太虚，只有大的企业才存在所谓的企业文化，而一般企业基本没有什么文化，因此小企业没有必要进行文化建设。没有认识到企业从产生开始就存在指导企业经营管理的理念，没有把握创建企业文化的最好时机。没有认识到在不同发展阶段存在着不同企业文化，因此没有根据形势的变化适时调整企业文化，导致企业经营理念落后，机制僵化。
到博商，学习更多经营管理方法和思路，真正解决企业难题。博商在民营企业成长规律的研究成果让学员从纷繁复杂的管理中洞察本质，把握人性之根本，提升自我的领导魅力与驾驭企业的能力。博商，让管理变得简单。
博商学院现设有八大教学中心，分别在深圳、广州、深圳、佛山、惠州、长沙、苏州和重庆，学员可根据自身情况选择上课地点。更多信息咨询免费热线400-8765-011
博商微信公众号
