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北大工商管理培训班:企业员工福利如何发放?

日期:2017-08-31 作者: 来源:
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  企业员工福利如何发放?好的福利,可以帮助企业更好吸引人才和留住人才。而且,给员工提供不错的福利,也未必要花很多钱。北大工商管理培训班:在此指出,以下5项员工福利,都是企业不错的选择。
 
  1、工作场所和工作时间的灵活性
 
  事实上,很多实施弹性工作时间之所以失败,是源于企业的文化。即使是你设计了再多员工可以享受弹性的福利,但如果主管不支持,也很难进行下去。比如国企很难休假,日企很难到点就下班,很多都是潜规则,是企业文化的问题。人大EMBA提到,因此,要想达到比较好的弹性状态,就要从领导那里去做。像员工或员工的孩子过生日,主管就可让他下午不用上班,其实公司可能损失的是半天效益,但组织赢得的东西可能更多。
 
  2、对于家属的关爱
 
  人大EMBA表示,除了让员工个人可以享受到的医疗保险、意外险,还可以提供给家属。
 
企业员工福利要表示对员工家属的关爱
 
  3、企业文化
 
  一个公司的企业文化,很多时候不仅要看你如何对待在职员工,也在于如何看待离职员工。人大EMBA谈到,对于解聘员工,比如有公司会再延长三个月的薪酬福利,以减轻离职员工的生活压力。公司还会有离职转介的供应商,来帮助他们做未来职业的测评,以便他们尽快找到工作。
 
  4、支持健康和健身计划
 
  万科有这样一个例子,他们每年都会做员工体检,而员工体检的结果要作为主管考核的分数。如果你团队的健康状况比前一年低了,主管的考核分数就会受影响。人大EMBA指出,而对于健身计划,可以做得非常灵活且不用花很多钱。
 
  5、公益活动
 
  比如可以将健身计划与公益结合,如果你在特定的时间跑了多少圈,就可以获得相应的分值,公司配比相应的钱捐助给关爱学校。人大EMBA说到,所以,让大家都参与到慈善中来,在帮助他人的过程中获得幸福感,这也是一种精神福利。
 
  员工福利也是不可忽略的一部分,它会影响企业的优秀人才留存率。博商学院,中国民企总裁自己的实战商学院,17年唯一专注中国民企总裁系统+实战的培训机构。2016年上市新三板(证券代码:836000),专为民企总裁定制,让学习创造企业300%的利润!

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