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2017薪酬研究报告,HR赶紧收藏!

日期:2017-08-10CST10:56:17 作者: 来源:
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  2017年,经济的迅猛发展,人才频繁的流动,同一层级的员工即使处在不同的公司及行业之内,其薪资涨幅也呈现不同的趋势。

  从全球来看,2017年全球经济发展放缓,中国经济降低了高速发展的趋势,企业的实际薪酬增长幅度也相比前几年大幅下调,从6.3%降到3.8%。

  未来,全球商业大环境将会在“六大趋势”中不断前进:

  全球化加速

  个性化及价值观多元化

  地域及人口的改变

  气候及环境的影响

  数字化工作和生活方式

  高科技的聚合效应

  同时,在此种情况下,核心人才发展趋势表现为:高科技及数字化人才将在未来发挥出愈发重要的作用。

  跨界吸引人才,数字化招聘和测评,也在不断发展。其中数字化不仅体现在HR招聘和发展人才的过程中,也体现在对于人才本身的要求之中。

  据调查结果显示,尽管中国预测薪酬增长幅度降低,但在国家的一系列经济调控政策下,通货膨胀被控制在一定范围,所以整个薪酬的增长保持比较健康态势。

  目前中国的人口呈现出:老龄化,并且中产阶级的人口将成为未来的主流人群,他们也是未来消费的主力。

  此外,未来25-54岁的人群将成为中国劳动力的主要力量,同时也成为社会的主要消费群体。

  在中国,各一线城市的薪酬比较接近,而超一线城市,因为工业园区的搬迁和外移,经济中心呈现出以超一线城市为中心的五角星式散点状,这便使得一些二线城市,工资越来越高,例如上海的苏州和常州等

  另一方面,对于人才趋势的需求而言,北京对人才的需求处于最高状态,其次为上海、深圳、广州和杭州。它们也是高科技人才的聚集点,也是人才趋向的高地

  那对于北、上、广、深等人才高地而言,人才又是从何方聚集而来的呢?以北京为例,北京的人才主要河北、山东、黑龙江等城市。与此同时,北京的部分人才也会往上海等城市转移。

  据统计,人才流动最快的是零售行业,其次是FMCG快速消费品行业和互联网。

  而就人才需求排名而言,高科技以及与互联网有关的人才需求排名最高

  再看总体薪酬的构成,我们发现,级别越高,固定工资的比例会越低,浮动薪酬占比会越高,这符合现在整个行业大趋势。因为,浮动支出占比的扩大,对于公司的整体现金流更为可控,公司可将现金流断层风险降到最低。

  同时,就福利和津贴的流行度而言,85%的公司会提供医疗健康福利,82%是带薪休假。在去年的调研中,带薪休假排名第一,其次为医疗健康福利,由此可看出,如今公司越来越关注员工的健康问题。

  最后,我们发现,如今企业在实施无形激励时,最看中和关注:支持员工的发展和成长,其次是有意义有目标的工作内容。

  在互联网影响下的今天,企业在进行人才吸引和保留的时候,薪酬不再是唯一最重要的考虑因素,而是需要人力资源团队从招聘、筛选、发展到保留每一个环节的战略整合。

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