最新报名:

深圳企业人才招聘需关注的5个问题分析

日期:2017-07-28 作者: 来源:
⭕博商学院☎:400-8765-011📣📣📣

  做好人才的需求分析,明确招聘什么样的人才,把握基本原则”不求最优秀,只求最适合;那么,如何确认公司人才需求分析呢?深圳企业在进行对外人才招聘的过程中,需要关注的5个具体问题是什么呢?

  1.招聘问题解决不好对公司经营会有多大的影响?

  企业可能都因为人才招聘不及时和招聘质量问题丢失本来可以轻易得到的10%~20%的业务增长。如果算清楚这笔帐,企业对招聘的重视程度就会完全不一样,招聘难题就会容易得到解决。

  2.招聘只是人事部门的责任吗?

  很多管理者对招聘的理解是,人事部门管招聘,因而有问题当然是他们的责任。但这样的思维肯定不能帮助用人部门解决用人问题,只会增加部门间的推诿和不信任。如果一个部门缺人,那么这个部门的领导一定要千方百计帮助人事部门把缺的人招到,而不是消极等待。

  3.最管用的招聘手段是什么?

  对大部分的基础岗位(生产、销售和服务人员)最管用的手段是老员工推荐新员工,这个办法对大部分中小企业都是最有效,最快捷和成本最低的。员工推荐员工的办法不仅让公司从招聘数量和招聘质量上解决招聘难题,同时也会让老员工变得更忠诚。

  4.为什么最常用的招聘手段越来越不灵了?

  大部分公司最常用的招聘手段是通过招聘网站进行的网络招聘。然而事实上,网络招聘的效率已经变低。

  5.什么做法能够取代招聘?

  我们的思路通常是:业务发展了,人手不够了,所以我们要招聘人。但如果我们的业务需要大量的同类的人员,我们可以换个思路来解决问题,这个思路就是自己培训和培养人才。

  博商学院四大课堂全方位帮助企业成长

  为帮助企业超速成长,博商还独创了4大课堂:

  第1课堂:核心课程解决知识问题。根据民营企业成长规律,设置“必修课程+选修课程+主题延伸课程”一整套系统课程体系,即学即用,切实解决企业经营问题。

  第2课堂:落地沙龙解决管理问题。匹配第一课堂课程内容,针对经济发展热点与企业瓶颈问题,定期举办相关主题落地沙龙,解决企业经营管理实际难题。

  第3课堂:名企参访解决运用问题。匹配第一课堂,组织A、B、C三类企业深度考察学习:A类知名企业,如阿里巴巴、大疆、华大基因、小米等;B类行业标杆,如华为、海尔、联想、美的等;C类学员优秀企业代表。

  第4课堂:博商同学会解决社群问题。学员结业可申请加入“博商同学会”。博商博商同学会为服务18798名学员的学习与交流组织,分设5大委员会,6大服务渠道,每年开办各类活动不低于100场,且为终身制。

  当然,博商课程的优点还不止以上几点,就等我慢慢继续体会吧!相信在博商的帮助下,我的企业将有新的一番成就!

博商 微信

【更多企业管理文章_企业管理培训课程—博商管理研究院-中国民营企业自己的商学院】

周六、周天
9大教学中心
洪生
我要报名

周六、周天
9大教学中心
潘诚
我要报名

周六、周天
9大教学中心
诸强新
我要报名

周六、周天
9大教学中心
章义伍
我要报名

周六、周天
9大教学中心
刘红松
我要报名

周六、周天
9大教学中心
房西苑
我要报名

周六、周天
9大教学中心
翟山鹰
我要报名

周六、周天
9大教学中心
刘炳成
我要报名

周六、周天
9大教学中心
唐光照
我要报名

周六、周天
9大教学中心
程绍珊
我要报名

周六、周天
9大教学中心
孟志强
我要报名

周六、周天
9大教学中心
马永斌
我要报名