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股权激励不可不知的5点

日期:2017-03-04CST10:34:39 作者:博商 来源:
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  股权激励是企业留住人才、提升业绩等方面的重要工具,起着中长期激励的作用。对于如何做好股权激励,在这里有5点建议送给你。
 
股权激励
 
  激励对象
 
  股权激励的对象主要是高级管理人员、技术骨干、业务骨干。高级管理人员通常较为明确,而技术骨干和业务骨干没有明确的定义,需要根据公司实际情况而定。
 
  但是,激励人员过多、过少都会给影响激励效果。通过对市场上实行股权激励的公司的研究发现,激励人员占公司员工比例平均约为6%,其中高科技公司、新经济业务公司覆盖率较高,而传统行业相对较低。
 
  激励模式
 
  每种模式都有自身的优缺点、适用性,到底什么样的模式适合公司?各公司需要根据自身经营环境进行选择。另外,在进行激励模式选择时,可以是单一模式,也可以是多模式的综合运用。
 
  股票价格
 
  证监会151号文规定了行权价格(授予价格)的下限,即,行权价格(授予价格)为股权激励计划草案公布前一个交易日的公司标的股票收盘价、股权激励计划草案公布前30个交易日公司标的股票平均收盘价中的较高者。
 
  在实际操作中,行权价格可以等于或者高于文件规定的价格。一般来说,行权价高出规定的价格幅度越高,表明管理层对公司未来的信心越足,市场的反应也越乐观。尽管如此,但大部分公司的行权价格采用较高者。
 
  标的股票数量
 
  从涉及的标的股票总额来看,证监会151号文规定,最高额度不得超过公司股本总额的10%。另外,如果根据新公司法,如果股票来源为回购股份,则不能超过公司总股本的5%。
 
  对于个人持有数量的规定为,第一、单人获受的数量不得超过上市公司总股本的1%,经股东大会特别决议批准的除外;第二、高级管理人员个人股权预期收益不能超过薪酬总额的30%。
 
  一般来说,尽管文件设定了可用于激励的股票的数量上限,但公司选用的额度普遍在6-7%之间。这样设计的目的,一方面保证了激励的有效性,另一方面,也为后续股权激励提供了空间。
 
  考核体系
 
  从考核体系完善角度看,考核指标包括财务指标和非财务指标。但由于非财务指标很难量化,导致考核的可操作性降低,因此,大部分上市公司的考核指标都是针对财务指标的考核。常用的财务指标有:净资产收益率、净资产收益率增长率、净利润、净利润增长率、主营业务收入增长率、每股净收益、每股净收益增长率。
 
  除上述指标外,还有公司考虑在行业中的地位,以去除行业因素对公司业绩的影响。尽管如此,净资产收益率、净利润增长率仍是最常用的考核指标。
 
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