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[深圳区域]管理培训 传统制造企业怎样避免关键人才流失?

日期:2017-01-07CST11:12:54 作者:博商 来源:

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  当下不少传统制造企业都在生死线上苦苦挣扎,情况非常不乐观,而高端人才的流失,无疑更让其雪上加霜,甚至彻底溃败。留住关键人才,是传统制造企业生存与发展下去的关键。
 
传统制造企业怎样避免关键人才流失?
 
  具有竞争力的薪酬
 
  虽然经历了不断的调薪,但薪酬水平普遍较低依然是制造业的现状,提供有竞争力的薪酬依旧是整个行业获得充足劳动力的最主要的手段。一方面是在行业中提供有竞争的薪酬以有效留置人才,另一方面从现在蓝领工作者的择业的行业以及劳动力流向来看,制造业还面临着行业外一些人才竞争,因此制造业还需提升自身在各行业中的薪酬竞争能力。同时最能解决流动率根本问题的,就是劳动者自身对薪酬的满意程度,这不仅仅涉及薪酬的问题,还涉及企业能为员工提供的福利以及人文关怀。建设完善的福利体系,提供全面的人文关怀除了薪酬以外的福利是吸引,留置员工的另一重要因素。目前大多数制造业企业的薪酬结构比较简单,基本薪酬、加班费就构成了一线生产工人收入、福利的全部,缺乏完善的福利体系。针对制造业自身的特点,企业应为员工提供适用的保险,以及在食宿等方面的福利补助,以让员工体会到更多企业的关怀。此外企业还可以提供更多的人文关怀,大多数制造业一线操作工人属于外地流入劳动力,远离家乡,企业可以组织更多的文娱活动,丰富员工的业余生活。企业对员工工作以外的时间给与更多的关注,使员工感受到企业对个人的关怀,形成一定的归属感,降低员工内心的不安定因素。
 
  提供个人发展空间
 
  马斯洛需求原理讲述员工第一需求是报酬,但是随之而来的是满足感和成就感。在一个企业,提供适当的个人发展空间,则更会让员工有归属感继而产生满足感和成就感。总的来说,企业要激发员工留住员工,要遵循如下几点:第一,完善健全的薪酬体系,解决员工生活的基本问题;第二,在劳有所获的基础上解决学有所成,帮助员工提高个人技术能力以及个人素质;第三,适当的激励,企业应该具有多元化激励制度,让员工在特定的时刻获得满足感和幸福感;第四,着重解决好成长进步问题,给员工创造一个能够发挥组织才能的机会和空间。第五,最大程度提供培训培养的机会,甚至是更高层次的深造;第六,根据个人能力提升予以岗位平台的施展空间;第七,为了满足员工需求,要着重解决好股份激励问题,让员工为自己的事业而努力。
 
  了解人才的不同需求
 
  当“90后”成为制造业的一线用工群体主力,这些年轻的从业者对工作的意义和目的有新的认识。他们工作不再是单纯循迹父辈的“赚钱养家”,他们更多的是要实现自身的价值,得到社会的承认,因此他们对工作的要求也不单单是在薪水上满足个人的需要,还在劳动环境、个人发展等诸多方面有着自身的需求。然而现在大多制造业,尤其是低端制造业的一线操作工作采用流水线,劳动强度大、工作内容单调枯燥、劳动时间长。同时制造业生产车间的劳动环境并没有得到根本的改善,依旧是噪声、高温充斥,然而一个工人如果要拿到一个较高水平的薪酬,一般都要靠加班加点工作来实现,有时甚至要在生产线上工作12小时以上。在这样的环境下长时间的工作,不仅对工人的身心健康不宜,同时劳动时间大大挤占日常生活和娱乐时间,这使得许多年轻的蓝领工人对工作产生不满情绪,长此以往,离职成为了必然结果。
 
  只有了解、把握和满足不同员工的不同层次的需求时,才能够更好地实现企业的目标。换一句话说,满足员工的需要,也就是满足企业的需要。作为领导者,一定要明白职员的普遍需要,对症下药,才能够更好地处理员工关系,更好地激发出员工的工作积极性,激励方式可以使他们更加充满工作的动力和热情。
 
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