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中大企业管理培训案例:好不容易培养的得力干将,现在要离开公司,怎样才能留住他?

日期:2018-04-27CST09:24:10 作者: 来源:
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中大企业管理培训案例
 
  中大企业管理培训案例:我们公司是做新型建材的,技术总监是跟着我一起干起来的,工资在本行业中算高的,奖金提成也非常明确,我们公司最近的一个最大项目想让他做,但是他却要离开公司,怎么办,以后有类似的情况该怎么处理?
 
  好不容易培养的得力干将,现在要离开公司,怎样才能留住他?
 
中大企业管理培训案例
 
  问题分析:
 
  首先,我们要弄清楚,员工离职的真正原因是什么?一个和自己一起打拼干出事业的技术总监(或高管)是不会轻易提离职的。
 
  一般出现这样的情况,可能有以下3种原因:
 
  1、现有的福利待遇,包括工资、奖金等并没有满足员工的需要。
 
  公司觉得明确了,很好了,但是员工并不觉得合理,或者过低,双方的理解出现了偏差,你认为有好待遇,员工就会不走,员工却认为,除了待遇之外,我还要找一个新的平台来证明我自己,如果你们两个人缺乏有效的沟通渠道,各自想各自的事,那么就一定会出问题;
 
  2、在工作中是否遇到了棘手麻烦,部门之间的关系是否有问题,是不是受了什么委屈。
 
  事实上,很大一部分离职的情况是员工一时情感上的冲动,由于问题没有得到解决反而激化,最容易让员工有离职的念头。

  3、如果待遇、情感都没有问题,那么他个人可能有了其他的职业规划,而我们却没有去了解或者给予帮助。
 
  他是希望转行做其他行业?或者积累了经验和人脉想自己创业等等。
 
  如果我们及时主动和员工交流,让他们敞开心扉,实际上上述的问题并不是不可调和的,还有很多方式可以继续合作。
 
  解决方案:
 
  1、平等的合作关系
 
  中大企业管理培训案例:员工与公司本质上是一种平等的合作关系,在公司薪酬绩效问题上,应当建立一种平等交流的机制,根据行业和社会的变化,随着员工能力的提升,双方能够友好协商,升职、工资等问题,并达成共识。
 
  用不同方式的合作计划,比如股份制,代理制,事业部制等,让我们的核心员工有自己的一片天地。在员工入职的第一天就告诉他,公司有这样的计划,员工就能看到自己在公司的未来,愿意与公司共生共赢。
 
  2、做好职业规划
 
  结合员工能力和意愿为员工制定有效的职业规划,直接领导和人事主管,平时多与员工交流,当职业规划发生偏移的时候给予方法和建议,特别是核心人才,尽量满足他们的职业要求,因为员工成长了,公司也会成长。
 
  好不容易培养的得力干将,现在要离开公司,怎样才能留住他?

  3、给予文化关怀
 
  有些公司还是老板型,老板一人凌驾于整个公司,过于强势,员工对于老板是处于“怕”的状态,每天担心犯错被批评。长期处于这样的文化环境中,一些有特长的人也会选择离开公司。
 
  所以,老板要严格与宽容相并,情感与原则并用,尊重大家的人格,感恩员工的付出,分享人生的感受,精神与文化永远是员工决定去留的重要因素。
 

  在核心员工离职这件事情上,老板最先要了解的是员工的真正离职原因。如果公司已经尽最大努力进行挽留,还是没能留住员工,这也不能强求。所谓铁打的衙门流水的兵,为降低核心骨干的离职给公司带来的损失,公司更应该开展人才工业化建设。 

     中大企业管理培训: 博商学院,中国总裁自己的商学院,始终专注民企总裁实战教育。经过12年品牌沉淀,汇聚各行业一线专家师资200余人,跟随全球新经济发展趋势与民企步伐,为中国企业家量身定制9大总裁课程体系。已经有86982人通过学习受益,向社会培育输出30000+优秀企业家,累计1300家企业操盘经验,实现3126家企业获得3~5倍利润倍增,成就100+同学企业上市,被公认为国内最具落地实战优势的企业家成长大学。现已在深圳、广州、东莞、佛山、中山、长沙、重庆、苏州、杭州、无锡设有分教中心,总裁学员超过30000人,并形成国内最具影响力的商界精英组织——博商同学会(简称博商会)。

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