2016年总裁培训存在的问题

    参加总裁培训，是企业老板提升自我经营管理能力、构建人脉资源的高效途径。因此，总裁培训一直以来都备受大家追捧。但是不能否认的是，总裁培训在我国发展至今，并非已经完美，事实上，其还存在一些不能忽略的问题，比如以下5个。

    1、课程零散，缺乏创新 
    很多总裁培训机构没有课程研发人员，课程多是“拿来主义”，也就是抄抄网上或同行的内容，最后拼凑成自己的课程。这样一来，课程完全没有系统性，非常零散，对学员学习系统化的经营管理之道无半点益处。而且，很多总裁培训机构的课程是一旦确定便千年不变，内容已是老掉牙，跟不上时代的需要。

    2、师资不足，办学品质差 
    由于自身品牌力太弱，或是资金不足，或是不愿投入等原因，很多总裁培训机构没能引入高水平的师资。在不少总裁培训机构中，老师多是二三线的水平，而且要不只会讲理论，实战不足；要不就是只会讲经验，科学性系统性不足。老师水平低，严重影响了总裁班的办学品质。

    3、学员水平参差不齐 
    学员都希望通过总裁培训，认识优秀的商界精英，构建人脉圈，进行资源整合。可是，并非所有的总裁培训机构都能满足学员这样的需求。事实上，总裁培训普遍存在这样的问题：为了盈利，不管企业性质、规模，老板、中高层管理者一概招入，这样导致学员的水平参差不齐，课程无法做到“因材施教”，而且学员资源的质量也备受质疑。

    4、教学方式传统低效 
    在大多总裁培训的课堂上，空讲理论、照本宣科等教学方式司空见惯。通常学员都是睡到一大片，或是听得云里雾里，就算听懂了也不知如何落地。这样传统的教学方式非常低效，简直是浪费学员的精力和时间。

    5、增值服务少，不专业 
    对总裁培训机构来说，为学员提供增值服务只会削减其利润，于是很多机构的增值服务很少甚至是没有，就算有，也是不专业，没有专门的人员去组织开展。如此，学员交流学习的机会大大减少，不能达到其参加培训的预期。

    所以，你在选择总裁班时，一定要注意以上5点。偷偷告诉你，博商管理科学研究院就是个不错的选择哦： 
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    在师资上，博商只邀请国内外一线知名师资，35%来自国内外顶级商学院比如斯坦福、牛津、剑桥、清华、人大等，65%来自各领域实战专家； 
    在学员上，博商只招收民营企业及企业主本人，保证了同学资源的品质。至今博商已经拥有16000多名学员，学员采购量超过3000亿； 
    在教学方式上，博商首创3天的咨询式授课，2天名师讲解，1天专家指导，让学员“带着问题来，带回方案走”； 
    在增值服务上，博商同学会秘书处由20位高学历高素质人才组成，专人专管，主体由会长、理事会、各俱乐部、各区镇及各班级构成，每年为同学开设100+场各类活动。 

    我们不难发现，品质较一般的总裁培训，往往都是问题重重；而品质高的总裁培训，则是亮点多多。所以在选择总裁培训时，一定要擦亮眼，以做出明智的选择！