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深圳企业家培训 如何增强90后开发团队的凝聚力呢

日期:2017-08-11CST10:27:15 作者: 来源:博商学院
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  深圳是个网络信息高速发达的经济特区,许多软件开发者,游戏开发者自己成立了科技公司,但是在公司管理上难免遇到各种问题,在开发项目时,如何增强90后开发团队的凝聚力呢?博商学院老师认为外部的威胁会增加团队凝聚力,并促使团队建立强大的情感纽带,这种情感纽带可以使团队释放最大的创造力和全部潜力。

  因而,博商学院建议管理者时不时提醒一下员工,公司正面临着外部威胁。比如,一家餐厅的女老板不断地告知她的团队,有哪些新的餐厅加入了与他们的竞争,甚至说:“我们的意面餐点能让他们的意面看起来跟狗.粮一样。我们一定不能把客户拱手让给那些暴发户。”这种强化敌我对抗的意识让她的人更紧密地团结在一个小圈子里。

  亲爱的博商学员们,您认同这一看法吗?你是否为您的员工设置过想假敌人?

科技公司_副本.jpg

  深圳某企业学员:个人认为,假想敌的前提是这个员工已经对这个公司产生了归属感,觉得这个公司造就了自己,实现了自己一定的人生价值,给自己一个实现价值理想的平台。如果没有,假想敌的这个设想个人感觉作用不大。

  苏州博商学院精英班学员:假想敌只能刺激真正有危机感的人,但是,多数人更需要的是一份对于公司企业的归属感,也就说被需要,就好比如果公司企业有没有这个人都没关系,那么作为员工来说很难会有归属感,没有归属感的员工很难去发挥他应有的水准,换句话说员工会想反正公司有没有我都一样,那么我只要薪资不少我,其他的能做就做,不能做的也会有其他人来做,不用我操心什么,合适的人要放在适合的位置上才能发挥他最大的价值,公司企业是一个整体,也是一个团队,任何一个环节出了问题,都会在将来的某一天爆发出来,所以说是否能够发现每个人的才能并把它最大限度的发挥出来才是留住一个人才的关键····

  博商学院资深领导力授课潘诚老师认为:团队凝聚力在内部表现为团队成员之间的融合度和团队的士气。人是社会中的人,良好的人际关系是高效团队的润滑剂。因此,必须采取有效措施增强团队成员之间的融合度和亲和力,形成高昂的团队士气。团队是开放的,在不同阶段都会有新成员加入,高团队凝聚力会让团队成员在短期内树立起团队意识,形成对团队的认同感和归属感,缩短新成员与团队的磨合期,在正常运营期间,促使团队的工作绩效大幅提高。

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